El Dr. Leonard Mertens es desde 1996 a la fecha Consultor Internacional en
gestión de productividad, formación, empleo y relaciones laborales de la Oficina
de la Organización Internacional del Trabajo, con base en México, ademas de:
Formador en Gestion por Competencias, Centro Internacional de
Formacion, OIT-Turin
Asesor de experiencias piloto sobre Gestión de Productividad,
Aprendizaje Permanente y Competencia Laboral en empresas de los sectores
manufacturero, agroindustrial y servicios en México, República Dominicana,
Cuba, Argentina y Chile.
De 1991 al 1994: Experto internacional del proyecto regional OIT/ACDI
"Cambio Tecnológica y Mercado de Trabajo", Santiago de Chile.
De 1987 al 1990/1: Experto - consultor en empleo y tecnología,
OIT/México
De 1985 al 1986: Consultor Internacional, OIT/Ginebra y México
De 1979 al 1984: Experto asociado en políticas de empleo, UNDP/OIT
México
SERVICIOS PRESTADOS A ORGANIZACIONES:
Organismos Internacionales: OIT; OIT-CINTERFOR; OIT-Centro de
Formación TURIN; CEPAL; BID; IBERFOP-OEI
Organismos Nacionales: México: CONOCER; CECYTES; CONALEP; DGTI; STPS;
PGR; INCA-Rural R. Dominicana: INFOTEP Guatemala: INTECAP Chile: INACAP;
Fundación Chile; MINVU España: Instituto Galego das Cualificaciones Cuba:
MTSS Argentina: MTSS Perú: FOCAL Colombia: SENA
Universidades: México: UNAM; ITESM; U Iberoamericano; IPADE; U de
Guadalajara; UPAEP Chile: USACH; U Mayor; U de Valparaíso España:
Universidad Pública de Navarra Holanda: U de Tilburg
Organismos Empresariales y Sindicales: Varios en Varios Países de A
Latina
Empresas: México: Intec; Grupo Santos; Gigante; El Palacio de Hierro;
Grupo Bimbo; Invista; Grupo Piasa; GAM; Zucarmex; Tramex del Norte; Autotek;
Grupo Continental; IMP Chile: BancoEstado;Sintagma Consultores; Interfases
Consultores; Madeco Cuba: MINAZ.[1]
Los servicios de Asesoría que presta son:
1. Gestión Dinámica e Integral por
Competencias:
marco conceptual
perfiles
normas
evaluaciones
capacitacion
certificacion
procedimientos
mejora continua
2. SIMAPRO (Sistema de Medición y Avance de
Productividad)
visualizacion de probemas y soluciones
sistema de medicion
indicadores tecnicos y sociales
tecnicas de retroalimentacion
procesamiento de datos
capacitacion supervisores
gestion del modelo e integracion a otros
sistemas
etapas de progreso
mejora continua
3. Guías "Express" de Formación y Evaluación
por Competencias
