El segundo informe de labores fue
pospuesto del 24 de Septiembre al 1° de Octubre del 2003, debido a que como de costumbre
las autoridades universitarias y sindicales violan la contratación colectiva, es
decir no cubrieron como lo pactaron los $ 800.00 pesos del estímulo que debían
pagarse en la segunda quincena del mes de agosto, y como aparecerá hasta la
segunda quincena de septiembre, por ello pospusieron el informe, para que el
dirigente pudiera informar que ya se pagó esa miserable cantidad, de otra forma
¿que informaría el Comité Ejecutivo?
Roberto Martínez afirma en la
entrevista:
Nuestro mayor reto será pugnar por
erradicar el rezago en los salarios. Necesitamos un pago por nuestro trabajo
digno. Desde hace 12 años padecemos de estas carencias, la creación de la
Carrera Administrativa y mejorar otras condiciones laborales como lo es la
aplicación de los "quinquenios" esto incluirá la asignación de programas de
capacitación constante.
"Nuestra prioridad será dar a
nuestros agremiados una mejor calidad de vida con base en su salario como
trabajadores dentro de la UAEM, esta decisión es responsabilidad de los
gobiernos federal y estatal, es nuestra mayor preocupación misma que es
consensada con la SEP y la SECyBS estatal" recalcó.
Agregó que las mujeres dentro del
gremio son factor determinante dentro de la labor interna de la Máxima Casa de
Estudios del Estado de México, ya que los pocos más de dos mil hombres, 70
sindicalizados en el SUTESUAEM, el 55 por ciento son mujeres y el resto hombres,
por lo que su función hacia el sector femenino será reforzada, esto sin dejar en
el olvido a otros colegas, reiteró.
A pesar de estas carencias
logramos obtener en este año un incremento del 20 por ciento en nuestras
percepciones salariales, logramos adquirir mejores artículos para nuestra
labor con un 70 por ciento más de calidad, estos han sido logros que se han
cimentado en los últimos 12 meses en este sindicato que es de la UAEM, recalcó
Martínez Martínez.
"Todo cambio no será de la noche a
la mañana mientras no exista una reforma administrativa integral. Algunos de
nuestros compañeros compraron una idea de recibir otros beneficios como lo es el
"quinquenio" a través del Contrato Colectivo de Trabajo, aspecto que deberá ser
analizado" explicó.
Expresó que es un hecho que la
carestía de programas reales para un mejor desempeño laboral se da por no
existir un mejor estímulo económico, pues dijo: "no existen motivos de
superación personal. Necesitamos recuperar estos beneficios laborales, a pesar
de ello se trabaja para buscar una nueva filosofía de trabajo.
Roberto se preocupa:
-
Por erradicar el rezago en los salarios que desde
hace 12 años padecemos;
-
Por obtener un pago por nuestro trabajo digno;
-
Por la creación de la Carrera Administrativa; y
-
Por mejorar otras condiciones laborales como lo es
la aplicación de los "quinquenios".
Pero no se ocupa de resolver esta
problemática, aunque eso sí, se la pasa de viaje, en viaje por la república
mexicana y se ocupa más de sus viajes que de la problemática del SUTESUAEM, de
esta forma en la pasada revisión contractual, no asistió a algunas pláticas
conciliatorias por andar en sus relaciones públicas.
Es así como para el presente año, el
tabulador
se incrementó con:
$ 2.74 pesos diarios para el sueldo inferior y con $ 3.86
pesos diarios para el sueldo superior ¿Grandes Logros?
Con dicho encabezado se titula a
la reciente entrevista realizada
por el periódico "Puntual" de fecha 25 de septiembre en su página 4,
en efecto, Roberto Martínez Martínez, usurpador del puesto de Secretario
General y a quien los trabajadores apodan "el chavo del 24", por aquello de que
es: tres veces más inútil que "el chavo del 8", dice, se contradice y deja en
claro su actitud servil hacia las autoridades universitarias.
En efecto Roberto Martínez más que
fortalecer a la UAEM, es dócil
y complaciente ante las disposiciones autoritarias, ventajosas, inhumanas y
violatorias de la contratación colectiva que le imponen las autoridades
universitarias, lo que queda de manifiesto cuando "el chavo del 24" declara en
los dos últimos párrafos del artículo mencionado:
"En algunos casos nuestros
agremiados no han realizado su labor que les fue encomendada, pero estamos
abiertos al diálogo constante para que dichas acciones sean erradicadas,
combatimos los vicios del pasado", dijo.
Y "el chavo del 24" agrega,
poniéndose como ejemplo:
"Ingresé a la UAEM como un
empleado de mantenimiento, pero me superé y logré terminar una carrera
universitaria. Necesitamos contar con trabajadores y empleados participativos y
no quedarnos "estancados", quien quede en este cargo en dos años más deberá ser
alguien que tenga constancia y perseverancia para que estos proyectos sean
realizados y aplicados para beneficio de nuestros sindicalizados puntualizó."
Respecto al primer párrafo, es
claro que las autoridades le han dado una buena lavada de cerebro a nuestro
dirigente, puesto que existe una tendencia exacerbada a considerar a los
trabajadores sindicalizados como flojos, indolentes e irresponsables, situación
que irresponsablemente señalan como vicios del pasado, ¿pero que hacen para
remediarlo?
Muy sencillo aplican sus
principios autoritarios bajo una concepción fundamentalista gerencial de inicios
del siglo pasado, la Teoría "X" de McGregor, en la que se asegura que:
-
A la mayoría de los individuos les
disgusta el trabajo y tratarán de evitarlo si es posible.
-
Requieren de alguien para
cuidarlos y supervisarlos.
-
Se involucran en diversas
restricciones del trabajo, tienen poca ambición y evitarán la responsabilidad si
pueden.
-
Son relativamente centrados en sí
mismos e indiferentes a las necesidades organizacionales, carecen de suficiencia
para superar su rechazo al trabajo, así que la única manera en que las
autoridades pueden asegurar un alto desempeño de los empleados es mediante la
coerción, el control y las amenazas.
Aunque algunas autoridades
sindicales y universitarias pueden negar que tienen este punto de vista sobre
las personas, sus acciones sugieren firmemente que la "Teoría X" es su
suposición normal sobre los empleados.
Entonces ¿que ha pasado con el
"humanismo", que tan trilladamente utilizan en su discurso las autoridades
universitarias?, ¿es que acaso una concepción diferente, no es merecida por los
trabajadores universitarios que nunca nos hemos caracterizado por ser
conflictivos ni irreflexivos?, por el contrario, muchos de los trabajadores nos
hemos superado, no solamente "el chavo del 24".
Lo que pasa es que antes había
posibilidades de superación, que alentaba la organización sindical y brindaba la
propia institución, de esta forma muchos trabajadores sindicalizados habían
logrado acceder a puestos directivos, sin embargo, como Roberto asegura, llegó "Fray
Escoba" a terminar con los vicios del pasado y entonces, como no hay
posibilidades de desarrollo, ni son cuates, ni compadres, ni incondicionales de
la actual administración, a algunos los han regresado a sus puestos de base en
peores condiciones en las que estaban, al reducírseles indiscriminadamente su
salario y no reconocerles los quinquenios, después de tanto tiempo que sirvieron
para la universidad, a otros que tenían más de 20 años y que fueron ejemplares
en su desempeño, los han liquidado y no en las mejores condiciones, a otros nos
invitan a jubilarnos y a otros ni los pelan, etc.
¿Cual es el interés por que los
trabajadores más antiguos nos retiremos de la universidad?
Obedece a un interés doble: por un
lado dejar de pagar sueldos altos (por el efecto de los quinquenios) y por el
otro, porque con una cuarta parte de ese sueldo, se contrata la
sustitución del trabajador de base, el resto lo utilizan para incrementar la
plantilla de personal de confianza y para el pago de la nómina confidencial.
Lo que se debería de hacer con ese
diferencial es crear un fondo para promoción y desarrollo de los trabajadores
sindicalizados y no permitir que esas grandes cantidades de dinero se pierdan
inexorablemente al capricho de un criterio autoritario y rapaz, cuya finalidad
es minimizar hasta exterminar al trabajador sindicalizado.
La Autonomía no fue gratuita,
cada año se festeja el haberla logrado, sin embargo desde la
anterior administración a la fecha se ha convertido en
pura simulación, ya que se aparta de los principios de libre autodeterminación
por la comunidad universitaria para ser suplantada por el entreguismo
incondicional al gobernador en turno, por ello, he venido proponiendo que
dejemos de simular que la comunidad universitaria elige al rector y démosle esa
facultad al gobernador, se ve muy mal que en pleno siglo XXI pretendamos engañar
a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, quienes nos deberían
merecer todo nuestro respeto. Si queremos ser respetados debemos ser congruentes,
ya que en la actualidad, los grupos
que aspiran a
dirigir a la universidad, cuando saben la decisión del gobernador al más puro
estilo partidista negocian posiciones, si bien les va, y se suman a la cargada.
La falta de autonomía nos ha llevado a evitar
el analizar y
criticar en la vivencia la determinación de las estructuras de poder de la
sociedad capitalista y estatal para así crear una autodeterminación de la vida,
que se base en la capacidad positiva y productiva de los sectores subalternos
dentro de la modernidad y así también determinar la participación activa de la
sociedad y sus ciudadanos.
A aquellos que pensamos diferente, se nos congela,
se nos niega el derecho de audiencia, nuestros oficios no se nos contestan, y
con una total impunidad y desquebrajamiento del estado de derecho, autoridades
universitarias y sindicales violan nuestras garantías individuales, nuestros
derechos laborales y constitucionales.
Como asevera la
maestra Susana Bianconi en su artículo "Cambio de Reglas a
Mitad del Juego":
"Hay carencia del espíritu
crítico en la Universidad del Estado de México, no hay capacidad de indignación
ante lo que a todas luces es un ensayo de dictadura que puede sentar malos
precedentes para otras instituciones o instancias, que, como los sindicatos,
lejos de democratizarse, se verticalizan.
El culto a la personalidad que
es notorio en esta administración universitaria, tiene también tintes
dictatoriales. La aparición del rostro del rector a escala urbana, no solos
contribuye a la contaminación visual de la ciudad sino que confunde a quienes
saben que nuestra universidad no necesita anunciarse porque rechaza a cientos de
estudiantes cada año. ¿Qué venden esos cartelones? Venden imagen personal a
costa del descrédito de esta entrañable institución"
Me parece un exceso, que en la
ambición por obtener algún "hueso", el rector haya comprometido tanto a la
universidad con un candidato a gobernador y con un partido político.
Efectivamente, mientras los
trabajadores administrativos somos amordazados por violación a nuestros derechos
laborales y constitucionales, el rector se compromete y compromete a una
institución de buena fe con el dirigente del
Estatal
del PRI y aspirante a gobernador
Isidro Pastor Medrano, a quien apoya incondicionalmente, nunca desde 1970 que
ingresé a la UAEM, se había entregado tan públicamente a un partido nuestra
institución, cuyos dirigentes hoy presumen de su autonomía y libertad de cátedra, que
lástima que por ambiciones personales se ponga en peligro la integridad,
honorabilidad y prestigio institucional de
nuestra máxima casa de estudios, luego no se quejen, si otros partidos quieren
meterle mano a la institución, situación en la que tampoco estarémos de acuerdo y
denunciarémos.
 Tradicionalmente la universidad se
había convertido en un espacio en el que los trabajadores sindicalizados podíamos hacer carrera, se podía ascender, era más fácil que de la Universidad
se saliera a ocupar puestos en Gobierno y muy raro que del gobierno se reclutara
personal para ocupar puestos comunes y puestos clave, incluso cuando el Ex-Rector Efrén Rojas
Dávila fue
nombrado Secretario de Educación, en una ceremonia de inicio de cursos en la UAEM, ante el entonces Rector Marco Antonio Morales, el Gobernador en turno, Emilio Chuayffet aseguró "La UAEM toma el poder",
queriendo reconocer que en la UAEM se preparan y pueden ser preparados aquellos
dirigentes que nuestro gobierno necesita para ocupar posiciones importantes
dentro de su administración, de esta forma muchos directivos universitarios
tuvieron la posibilidad de trabajar para el gobierno, dando posibilidades a
otros universitarios para ocupar su posiciones.
 Sin embargo
en la actual administración del rector Rafael López Castañarez es totalmente al revés.
Parafraseando al Ex-Gobernador Chuayffet podríamos decir "El Gobierno toma a la
UAEM" ó como lo señala la prensa "El PRI toma a la UAEM":
Rafa y sus amigos constituyeron una fundación hace unos
días: UAEMEX AC, integrada "casualmente" por priístas de abolengo -¿en estos
tiempos de pluralidad y en un espacio de universalidad?- El primer acto de
recaudación de fondos estuvo amenizado por el grupísimo Los Joao y la
comilona costó a cada uno de los asistentes 500 varos. Poco a poco la bolsa...
se irá abultando, con una particularidad: las autoridades fiscalizadoras no
podrían meter sus narices en este organismo como actualmente lo está haciendo en
la UAEM el Congreso Federal.
¿Será plan con maña?
Actualmente para ocupar un puesto de relativa importancia
en la universidad se requiere
venir de fuera, ser de gobierno, cuate o compadre. Por otro lado la
discrecionalidad con que se administran los recursos humanos es verdaderamente
asombrosa ya que de todos es conocido que para ocupar puestos de confianza o
ascender en la estructura a
ningún aspirante se le aplica examen para certificar sus competencias
laborales, tampoco es importante que cumpla con el perfil requerido, basta con
ser recomendado, cuate o compadre, para ocuparlo y ya.
Por otro lado la UAEM en los
últimos años ha detenido el crecimiento de la plantilla de trabajadores
sindicalizados y violando la contratación colectiva ha propiciado un crecimiento
excesivo en la plantilla de personal de confianza.
El crecimiento de personal
sindicalizado fue del orden de un 11% al pasar de 1800 a 2000 trabajadores,
cuando el crecimiento del personal de confianza se incrementó en un 100% al
pasar de 500 a 1000 trabajadores de cuello alto. Antes la proporción era de 3.6
trabajadores por Jefe ahora por cada 2 trabajadores tenemos un Jefe.
Mientras, los trabajadores
sindicalizados sufren las consecuencias por el incremento indiscriminado en las
cargas de trabajo, ya que la universidad crece y se modifica, pero la plantilla
de trabajadores sindicalizados se mantiene constante.
Los Trabajadores y la
"Universidad de la Nada"
Otra argucia que utilizan las
autoridades para evitar el crecimiento de los trabajadores sindicalizados es
contratar al personal por tiempo determinado e indefinidamente prolongar los
contratos hasta que se les de la gana, violando con ello el Contrato Colectivo de Trabajo
en su cláusula 16 que a la letra dice:
"Cláusula No. 16. Serán
considerados trabajadores temporales, los que presten sus servicios por obra
determinada o por tiempo determinado.
Al concluir la obra determinada,
finalizará la relación de trabajo, sin responsabilidad para la Institución.
Las relaciones por obra
determinada o por tiempo determinado, se prorrogarán el tiempo necesario, hasta
la conclusión del objeto o materia que les dio origen y
si éstos se hiciesen permanentes, el
trabajador adquirirá la base."
En el mismo caso se encuentran
innumerables trabajadores que cobran por nómina automatizada y para las
autoridades de la UAEM son considerados por honorarios, como si trabajaran en
forma independiente, ello además de representar una violación a la Contratación
Colectiva y a la Ley Federal del Trabajo, viola disposiciones de orden Fiscal y
las relativas a la Seguridad Social, ya que es una argucia de las autoridades
para no pagar impuestos, así como prestaciones a las que tienen derecho por el Contrato
Colectivo y la Seguridad Social que es obligatoria.
De esta forma
dichos trabajadores
viven en el limbo, forman parte de la "Universidad de la Nada", ya que les hacen
firmar contratos continuamente, no les pagan un salario adecuado, no les
pagan prestaciones y no tienen derecho a la Seguridad Social.
Dichos trabajadores no pueden
considerarse como personal que trabaja en forma independiente o por honorarios, ya que su trabajo
es como lo señala el Contrato Colectivo y la Ley Federal del Trabajo personal y
subordinado mediante el pago de un salario como se establece en el artículo 20
de la Ley Federal del Trabajo y en la Cláusula 13 del Contrato Colectivo, por
ello dichos trabajadores deberían ser sindicalizados.
En los años de 1990 y 1991, para garantizar la
discrecionalidad en la manipulación del Contrato Colectivo
de Trabajo y del personal de confianza, se impuso el incumplimiento de minutas contractuales y la modificación del Contrato Colectivo
de Trabajo para excluir al personal de confianza del goce de sus derechos. Con estas argucias, ahora al personal que se reintegra a su puesto de base no les
reconocen su prestaciones y derechos que les asisten, como es el caso de los
quinquenios, cuando todos sabemos que
unos de los principios generales del derecho son: la irrenunciabilidad de
derechos y la no retroactividad de la Ley en perjuicio
de los derechos adquiridos por los trabajadores, es así como los trabajadores de
base se han visto afectados en sus ingresos, el tabulador y el escalafón han quedado
rezagados así como el personal de confianza se encuentra en total estado de
indefensión y a merced de las autoridades.
El
Servicio Profesional de Carrera
Actualmente, el Servicio Profesional de Carrera
compromiso de campaña del Rector, se encuentra olvidado y solo sirve de slogan publicitario de tipo humanista, dado que su implantación representaría
para las autoridades un estorbo para maniobrar con el personal de
confianza y ocupar posiciones clave con el propósito de cumplir con los compromisos adquiridos y
colocar al
personal que garantice el proyecto de largo plazo del grupo en el poder
(ampliación de periodo, reelección, sucesión, etc.).
Mientras a nivel nacional el H.
Congreso de la Unión el 30 de marzo de 2002 ha aprobado la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, para atraer,
retener, motivar y desarrollar a las mejores mujeres y a los mejores hombres
asegurando la obtención de beneficios sociales con el mayor grado de eficiencia
y transparencia, para asegurar que la administración pública sea un factor
estratégico para la competitividad del país y garantizar que los gobiernos
transiten bajo un mínimo trastorno y la máxima eficacia, en busca de que el
servidor público sea capaz de superar intereses personales, de grupo o filiación
política y para que actúe apegado a los intereses fundamentales de la
sociedad. Las autoridades universitarias practican la empleomanía de la época
Porfirio Díaz.
¿Apertura Universitaria?
Apertura Universitaria no
representa mantener las puertas abiertas del Aula Magna, debiera significar algo
más, como estar no solo abiertos a la crítica, sino respetar los derechos
laborales de los trabajadores, ser verdaderamente humano y sensible al
compromiso institucional con los trabajadores universitarios que han dado lo
mejor de sí para la institución y no tratar de extermirarlos, representa
efectivamente una filosofía más humana y menos autoritaria e irreflexiva, se
requiere de una concepción más objetiva y menos generalizada del problema.
Es por ello que proponemos una
"revolución mental" para que al trabajador se le conciba bajo las premisas de la
"Teoría Y" de McGregor, en la que se comprende un enfoque más humano y de apoyo
hacia la administración de las personas. Dicha teoría expone lo siguiente:
-
Supone que los individuos no son
naturalmente flojos.
-
Cualquier apreciación que se
tenga de que son así, es el resultado de sus experiencias con las
organizaciones; pero si las autoridades proporcionan el medio adecuado para
liberar su potencial, el trabajo les resultará tan natural como el juego o el
descanso.
-
Ejercerán una auto-dirección y
auto-control para cumplir con los objetivos establecidos.
-
El papel de la autoridad es
ofrecer un medio en el que se pueda liberar el potencial de las personas en el
trabajo.
El problema de los "vicios del
pasado y del presente" es la concepción de las actuales autoridades universitarias y
sindicales, que envestidas de un falso humanismo y apertura universitaria, han ignorado algunos hechos
sobre los trabajadores sindicalizados, prefiriendo seguir con un conjunto
arcaico de suposiciones que implica la Teoría X.
A continuación el comparativo de
las dos teorías:
|
TEORIA X
·
A la persona típica le disgusta el trabajo y lo evitará en lo posible.
·
La persona típica carece de responsabilidad, tiene poca ambición, busca
seguridad por encima de todo.
·
La mayoría de las personas deben estar presionadas, controladas y amenazadas
con castigos para hacerlas trabajar.
Con estos supuestos, el papel gerencial es reprimir y controlar empleados. |
TEORIA Y
·
El trabajo es tan natural como el juego o el descanso.
·
Las personas por sí mismas no son perezosas. Llegan a tener ese hábito a
través de la experiencia.
·
La gente ejercitará la autodirección y el autocontrol en el servicio de
objetivos en los cuáles ellos están comprometidos.
·
Las personas tienen potencial. Bajo
sus
propias condiciones, aprenden a aceptar
y a buscar responsabilidades. Tienen imaginación, ingenio y creatividad que
pueden aplicarse al trabajo.
·
Con estos supuestos el papel gerencial es desarrollar el potencial de los
empleados y ayudarlos a dirigirlos
hacia objetivos comunes |
Ó ¿Sería mucho pedir que aplicaran
la "Teoría Z" de William Ouchi?, pero no la "Teoría X" de Taylor, ya que
la "Teoría Z" constituye un ejemplo útil de cómo las reglas que rigen el
comportamiento de los administradores deben combinarse con el ambiente de la
organización.
En la "Teoría Z" se favorece la
aparición de relaciones estrechas, cooperativas y de confianza entre
trabajadores, gerentes y otros grupos. La idea central es crear un equipo
organizacional dentro de un ambiente estable de trabajo donde las necesidades de
afiliación, independencia y control del empleado se cumplan al mismo tiempo que
las necesidades que tiene la empresa de un trabajo de alta calidad. El primer
paso en esta dirección es elaborar y difundir una declaración humanística de la
filosofía organizacional, que guiará las políticas de la institución.
Características distintivas de las
compañías en que se aplica:
-
Empleo a largo plazo.
-
Carreras no especializadas.
-
Responsabilidad individual.
-
Interés por la persona total.
-
Sistemas de control menos
formales.
-
Toma de decisiones por consenso.
-
Menor rapidez de promociones.
Advertencia:
Montiel contra las ratas.
Autoridades
sindicales y universitarias debieran tener más cuidado con las violaciones a la
normatividad laboral, ya que el gobernador Arturo Montiel junto con el PRI y el Partido Verde se comprometieron a
legislar con cadena perpetua para violadores y a
terminar con las ratas, ya que aseveró:
"En mi gobierno no habrá protección
para las ratas, así sean integrantes de mi administración o de cualquier otro
partido, porque se tendrá cero tolerancia" y como en el promocional televisivo,
"los derechos humanos serán para los humanos, no para las ratas".
El austero salario del Gobernador Arturo
Montiel antes del incremento salarial de 2004.
Reforma (México D.F., México); 12/1/2003
Exigen al Gobernador cobrar solo $120 mil.
Gobierno. Afirman miembros del PRD que el salario
que recibe cada mes, de $217 mil, es escandaloso
TOLUCA.- El PRD mexiquense propondrá en el
Congreso local reducir el salario de 217 mil 172.80
pesos mensuales que percibe el Gobernador Arturo
Montiel, sugerirán que el sueldo máximo para el
Mandatario sea de 120 mil pesos al mes.
"Es una cifra escandalosa en cuanto a los
estándares de los salarios nacionales, y es de los
mejor pagados en el País; estamos hablando
prácticamente de 290 mil dólares al año.
"La propuesta ya está y sí hay mecanismos para
que el Gobierno del Estado pudiera hacerlo a través
de la Cámara de Diputados, quien regula el
presupuesto", expresó Enríquez.
De acuerdo con el tabulador salarial del Gobierno
estatal, durante el 2003 Arturo Montiel percibió 217
mil 172.8 pesos como salario mensual bruto, mientras
los secretarios del Gabinete y el Procurador 154 mil
98.90 pesos. Para ver más
aquí
 
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