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¡Vota con
conciencia!
¡Vota por quien quieras!
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2006-2009 |
Revisión Salarial y
Contractual 2006-2007 y 2008-2009
Sindicato Único de Trabajadores
y Empleados al Servicio de la
Universidad Autónoma del Estado de
México - SUTESUAEM |
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Índice
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Estimada (o) socia (o) te informamos que en reunión celebrada con la Lic.
Berenice Arias Tello, analista de capacitación y comunicación social del
ITAIPEM, nos ha ofrecido llevar a cabo una plática informativa respecto a las
principales objetivos, actividades y procedimientos relativos a la transparencia
y acceso a la información pública para el próximo día miércoles 18 de febrero de
2008, de las 16:30 a las 18:30 hrs., en las oficinas del ITAIPEM ubicadas en la
Calle Instituto Literario # 510, Colonia Centro, Toluca, Estado de México, C.P.
50000.
Esperamos tu puntual asistencia.
Participa ya que el acceso a la información, es un derecho
fundamental de las personas a través del cual se puede acceder a conocer la
información y documentos en manos de las entidades públicas.
Algunos de los beneficios del acceso a la información para
las personas son los siguientes:
-
Permite a las personas monitorear y controlar la
gestión pública
-
Es necesario para la formación de la opinión y la
construcción de un debate informado
-
Posibilita la participación ciudadana en los asuntos
públicos
-
Fomenta la transparencia en la gestión del Estado
mejorando la calidad de sus instituciones.
-
El acceso a la información fortalece la relación de
confianza entre gobierno y gobernados.
-
Poner a disposición de las personas información que
le sirva para ejercer sus derechos políticos y que mejore su calidad de
vida.
Fuente: ITAIPEM.
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El Sol de Toluca.
Necesario Transparentar $55 millones
Temen que "Fondo de retiro" de la UAEM, sea "Caja Chica"
Por Luz María Noriega. 8 de febrero de 2009.
Como una farsa calificaron trabajadores administrativos el
incremento salarial del 9.4 por ciento y los 55 millones de pesos de
fondo de retiro que anunció con "bombo y platillo" el rector de la
UAEM, José Martínez Vilchis, ya que el alza promedio en los sueldos
de tabuladores más bajos fue de apenas tres pesos.
Martha Yolanda Zepeda, Juana Esquivel y José Antonio
Contreras, presidenta, vicepresidenta y secretario de la agrupación
"Por un trato digno, yo madre soltera estoy aquí", que también
incluye a grupos vulnerables, denunciaron que del "fondo de retiro"
apenas les toca 6 mil pesos a cada trabajador.
Explicaron, asimismo, que mientras el rector devenga un
salario de 90 mil pesos mensuales, existen empleados administrativos
con sueldos de 4 mil y 2 mil 400 pesos.
Sumamente molestos Zepeda, Esquivel y Contreras aseveraron que
el puesto de rector es utilizado como un "trampolín político", y
para el enriquecimiento de los directivos.
Incluso, dieron a conocer su temor de que el "fondo de retiro"
sea utilizado como "caja chica" de las autoridades universitarias,
ya que "la experiencia nos dice que este tipo de bolsas no
funcionan".
Los dirigentes que acudieron a esta casa editorial afirmaron
que desconocen cómo se creó, cuáles son las condiciones y cuánto
tiempo va a durar el fondo, ya que nos están pidiendo que hagamos
aportaciones voluntarias; cómo lo vamos a hacer si apenas nos
alcanza lo que ganamos".
Subrayaron que el 9.4 por ciento de incremento salarial es
sólo una ilusión, ya que si fuera permanente tendría que otorgarse
cada año.
También explicaron que si la pretendida bolsa se aplica con
base en las percepciones de los trabajadores, los administrativos,
que son los que menos ganan, serán los menos beneficiados.
"Se supone que el porcentaje se va a asignar de acuerdo con el
salario de cada uno de nosotros, pero los únicos beneficiados serán
los académicos, y esto lo hace Martínez Vilchis por si regresa a su
plaza de catedrático, ya que en mayo deja la rectoría ".
Afirmaron que en la UAEM son 2 mil empleados administrativos,
entre 6 y 7 mil académicos y mil de confianza; "por cada dos
trabajadores tenemos un jefe, ya que son mil de confianza y 2 mil
administrativos".
Antes, precisaron, la proporción era de 500 de confianza por 2
mil administrativos.
Aclararon que la conformación de la asociación de madres
solteras y grupos vulnerables emana de las necesidades básicas de
los empleados administrativos.
"Pero, cuando no tienes una visión para sacar adelante a tu
gremio, cuando no tienes ese amor e ignoras todo lo que pasa... cómo
puedes aportar algo positivo para que se beneficie la base
trabajadora?"
Mencionaron que en la Universidad de Puebla se otorgó 50
millones de pesos para un programa de vivienda, y en la UAEM existe
un rezago de más de 30 años en esa materia.
"En dónde ha ido a parar todo el apoyo que se han indexado a
la máxima casa de estudios. Ahora nos vuelven a dar atole con el
dedo con esos 55 millones de pesos, para que la clase trabajadora
agache la cabeza y dé las gracias".
Sin embargo, ante el hecho de que sólo les corresponde 6 mil
pesos por trabajador, "preferimos que nos los den ahora, o que lo
apliquen para la construcción de casas".(m)
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Poder
Edomex.
No Alcanzan para la
canasta básica
los aumentos: encuestados
Toluca, Miércoles, 04 de Febrero de 2009
Aunque el sector burócrata, los maestros y los empleados del
la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM), recibieron
entre el 9.3% y 9.4% en el caso de los universitarios, los
encuestados refirieron que no alcanzará dicha cantidad en sus
sueldos, esto debido a que la canasta básica subió al doble y los
aumentos no se verán reflejados directamente en sus quincenas.
Sin embargo, por “precaución” ante las autoridades de los
Sindicatos que lideran estos gremios, ninguno de los encuestados
reveló su nombre, para no tener problemas o “desacuerdos” con
quienes se suponen buscaron “su aumento”, porque no vieron que, con
la crisis tan severa que golpea a México y el mundo entero, el
aumento debería ser directo a sus sueldos.
Para la secretaria que trabaja en la Máxima Casa de Estudios,
los aumentos llegan cuando ya se tienen ciertas deudas, esto es, el
mini-aumento que se les dio en sus sueldos llegará hasta la próxima
quincena cuando desde hace un mes aumentaron el precio de la canasta
básica, e incluso, por no salir avante en sus gastos tuvo que pedir
prestado dinero.
Para otra empleada de esta institución educativa, quien
prefirió no revelar su nombre por represalias, señaló que el aumento
sólo se da cierto porcentaje al sueldo y el resto a prestaciones,
pero no está “constante y sonante” para aquellas familias que
necesitan realizar los gastos todos los días y que, ninguno de los
acreedores como los pagos de gas, luz y comida, esperan hasta que
llegue el aumento.
Por su parte, dos empleadas de Palacio de Gobierno, afirmaron
que nadie sabe cómo está la situación económica más que las amas de
casa: “Todos dicen que saldremos de la crisis más rápido porque
siempre hemos vivido en tal situación, sin embargo, el aumento del
pollo, la carne que se consideraba más barata, está ahora por las
nubes, y un mini-aumento no ayuda en nada cuando ya tenemos encima
precios como ésos”.
“Ni el gobierno ni sus programas nos ayudan, porque aunque
ganamos un sueldo cada quincena, no tenemos dinero para pagar “lo de
más”, es decir, los cinco o diez pesos que le subieron a las carnes,
a las verduras o los artículos de papelería que tenemos que comprar
para los niños en la escuela”.
De igual modo, profesores mexiquenses detallaron que los
aumentos se dan justo en campañas políticas cuando es más factible
aumentar un sueldo y de ahí, quitar impuestos que finalmente quedan
en la misma cantidad de salario: “Ya sabemos de qué se trata,
ninguno escapa de ello, si nos aumentaron el sueldo no se verá
reflejado en nuestra quincena porque así de proporcional aumentaron
los impuestos y ahí empiezan a diezmar nuestro salario”.
“Las campañas también sirven para ayudarnos a quitarnos
recursos económicos importantes para cada familia; aunque nos hayan
aumentado un 9.3% de salario, la mitad del porcentaje se irá de
forma directa al salario y el resto a prestaciones, pero de ahí nos
quitarán impuestos y “apoyos” para las campañas electorales de quien
fuera nuestro líder”.
Fuente:
Poder
Edomex
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El Sol de Toluca.
Habrá Fondo de Retiro
Aceptan en la UAEM 9.4% de aumento
El rector de la UAEM, José Martínez Vilchis, y el
secretario general de la FAAPAUAEM, Adolfo Vela, signaron el
convenio de aumento salarial.
Por. Rosamaría Coyotécatl. 31 de enero de 2009.
Este viernes quedó conjurada la huelga a la cual
estaba emplazada la Universidad Autónoma del Estado de México por
sus dos sindicatos, luego de llegar a una negociación salarial del
9.4 por ciento, así como la integración de un Fondo de Retiro para
los trabajadores académicos y administrativos de la institución,
para lo cual la máxima casa de estudios destinará una bolsa total de
55 millones de pesos.
El rector José Martínez Vilchis explicó que la
contribución para el retiro de los trabajadores universitarios
contará con una aportación inicial por única ocasión y se depositará
en una cuenta individual a nombre de cada trabajador.
Abundó que este fondo de 55 millones será
distribuido conforme a la antigüedad y al salario base de cada uno
de los trabajadores universitarios, además que cada uno podrá
realizar aportaciones voluntarias y verificar su saldo en cualquier
momento, en sus cuentas bancarias; esquema que hasta el momento, no
posee ninguna otra universidad.
Destacó su convicción de apoyar al límite de las
capacidades financieras de la institución a los trabajadores
académicos y administrativos, por lo que este año, dijo, se
gestionaron fondos que pudiesen ser canalizados a la universidad y
en particular a sus trabajadores.
En el marco de la firma de acuerdo salarial con
la FAAPAUAEM, llevada a cabo por la mañana en la sala Ignacio Manuel
Altamirano del edificio central, se suscribió también un contrato, a
través del cual la UAEM cede en comodato un terreno a la Federación
de Asociaciones Autónomas de Personal Académico para edificar su
casa sindical.
En cuanto al convenio salarial con la FAAPAUAEM,
la secretaria de Administración, Guillermina Díaz Pérez, detalló que
se pactó un incremento total de 9.4 por ciento a los académicos, el
cual se integra por un aumento de 4.25 por ciento directo al
salario, mas 0.75 por ciento en reconocimiento a su productividad;
dos por ciento en prestaciones colaterales y 2.4 por ciento de la
Aportación para el Retiro de los Trabajadores Universitarios.
En su oportunidad, el secretario general de la
FAAPAUAEM, Adolfo Vela Olivares, reconoció el esfuerzo realizado por
las autoridades universitarias para romper, con recursos propios,
los topes salariales impuestos por el gobierno federal para los
universitarios del país.
Aunado a esto, resaltó que dentro de la
negociación se logró un incremento a los montos para la realización
de estudios de posgrado fuera de la institución.
Horas más tarde, el rector José Martínez Vilchis,
y el secretario general del SUTESUAEM, Aram Flores González,
signaron el convenio de incremento salarial en los mismo términos
que la FAAPA, con la salvedad que hubo un ofrecimiento de las
autoridades universitarias de gestionar 50 plazas más en la nómina
general.
En ambas firmas, sobresalió que en comparación a
los incrementos que han firmado otras instituciones educativas, la
UAEM rebasa, con toda claridad, los aumentos hasta ahora otorgados,
como en el caso de la UNAM, de la Autónoma Metropolitana, del
Colegio de Bachilleres, de la Universidad Autónoma de Yucatán, de
Chihuahua, Aguascalientes y de Sinaloa.(m)
El
Sol de Toluca.
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En el siguiente enlace encontrarás nuestro
volante de la pobreza, el cual busca concientizar a las autoridades
para disminuir la desigualdad, la pobreza y pretende lograr equidad
entre la carrera de precios y salarios, imprímelo y repártelo.
Trabajemos unidos para disminuir la desigualdad, la pobreza y
recuperar el poder adquisitivo. Al imprimir el volante por los dos
lados aparecen ambos textos.
Volante 1;
Volante 2;
Volante 3;
Volante 4;
Volante 5.
Nuestro
Gobernador Lic. Enrique Peña Nieto
en contra de la Pobreza
La crisis financiera no debe ensanchar la brecha entre quienes
tienen más y menos
Ecatepec, Estado de México, 9 de octubre de 2008.
El Gobernador del Estado, afirmó que
en el Estado de México, no se permitirá que la brecha entre quienes
tienen más y menos se ensanche y ante la crisis económica del
exterior y los efectos que tendrá en el país y su administración
redoblará sus esfuerzos para atender fundamentalmente a la población
que enfrenta condiciones de marginación y de pobreza. Fuente:
Edomex.gob.mx
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 El
Sol de Toluca.
Ostentosos Salarios
Bofetón al Pueblo
Volantean la Pobreza
Por Silvia González Tenorio. Enero 14 de 2009
El salario de 54.50 pesos diarios que recibe la
clase trabajadora al día para cubrir alimentación, transporte,
salud, vestido y educación, para los políticos representa lo que
destinan para comprar sus chicles; por lo cual al parecer desconocen
que se vive en un pais con una severa crísis económica.
El catedrático de la Facultad de Ciencias
Políticas y Administración Pública de la UAEM, Eduardo Rodríguez
Manzanares, expresó que los salarios ostentosos que en estos
momentos reciben quienes ocupan un cargo de elección popular o de
alto nivel en alguna administración, representan una "bofetada" para
la población, que trata de sobrevivir a estos momentos difíciles.
Indicó que habría que preguntar a quien ocupa un
cargo público, como son: regidores, síndicos, alcaldes, diputados,
senadores, gobernadores y presidente, para qué les alcanzan 54.50
pesos diarios, a fin de que se percaten lo que sucede en estos
momentos con la población.
La pobreza no sólo crece en las zonas rurales,
sino también en las urbanas, pues es cada vez más difícil tratar de
obtener recursos para alimentación; ya ni siquiera para transporte,
salud y educación, agregó.
En el caso de los adultos mayores, la falta de
una política que garantice su bienestar ha provocado que vivan casi
en la mendicidad, pues deben comer y vestir diariamente, pero no hay
nadie que los contrate, y en el caso de los que gozan de una pensión
es raquítica. apuntó.
Comentó que aun cuando quienes ostentan un cargo
de elección popular argumentan que los salarios y prestaciones que
reciben son conforme a derecho, la realidad es que no se las merecen
ni las desquitan, lo cual enfada aún más a una sociedad cada vez más
empobrecida.
La riqueza económica que significa tener un cargo
de elección popular es lo que provoca que quien llega a ellos busque
saltar de una alcaldía a una diputación, o de una diputación a una
senaduría, entre otras, pues es la mejor forma de obtener mucho
dinero sin hacer casi nada, aseveró.
Finalmente, dijo que la ciudadanía no se siente
identificada con quienes los representan en las Cámaras, ó con sus
autoridads municipales, estatales y federales, porque viven en
mundos distintos, pues mientras unos apenas comen, otros viven
grandes lujos.
La
Sociedad Reacciona
 Ante
esta situación de desigualdad en que viven los pocos ricos que hay
en el país, y los millones de pobres, la sociedad mexicana, como es
el caso de la Asociación de Madres Solteras y Desarrollo
Social, ha empezado a reaccionar, emitiendo volantes donde se
expresa el malestar por la situación en que se vive.
En los volantes se plasman mensajes
referentes al síndrome de la desigualdad y de la pobreza, que
reflejan claramente una realidad que no se puede negar, pues sólo
los funcionarios son ricos, mientras los trabajadores, pobres.
También dejan plasmado su malestar por el
aumento salarial de dos pesos, mientras que los alimentos subieron
un 20 por ciento, lo cual es totalmente inequitativo.
De esta forma la Asociación de Madres
Solteras y Desarrollo Social, es de las primeras que pone de
manifiesto su posición ante la crisis económica que se vive, la cual
es difícil de paliar con las modalidades adoptadas por los
diferentes niveles de gobierno.
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El Sol de Toluca.
La Parroquia.
Por el Fráter A. Morales.
laparroquia.fráter.blogspot. Enero 14 de 2009
Recibe
el rector de la UAEM, Doctor
José Martínez Vilchis a
dirigentes de la Asociación de
Madres Solteras.
 Después
de mucho insistir, las
dirigentes de la asociación de
madres solteras lograron ser
recibidas por el rector de la
Universidad Autónoma del Estado
de México, Doctor José Martínez
Vilchis. El funcionario
estableció compromisos, quien
sabe de qué tipo, si grandes o
pequeños.
Apropósito de esto,
no es obvio recordar que
anteayer el gobernador al
inaugurar la ampliación de una
clínica y darle mejor
equipamiento en el municipio de
Otumba, dijo que para él es
prioritario el cumplimiento de
compromisos.
La gente se empieza a
desesperar. Ayer, la Asociación de
Madres Solteras lanzó un grito,
volanteando este documento. Así,
chiquitos, empiezan los grandes
movimientos hasta que llegan a
desestabilizar gobiernos.
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¡Ya
Basta de Simulación, Exigimos Congruencia!
 Al
acto en el que autoridades universitarias o funcionarios no reciben
ni atienden a miembros de la comunidad universitaria por ser
incapaces de respetar sus diferencias se le llama
¡Discriminación!
Nota: ¿Para qué gastar tanto dinero en espectaculares si no hay
congruencia?
La UAEM no necesita gastar tanto dinero para promoverse (a
menos que autoridades y funcionarios necesiten de esa promoción,
¡pero que la paguen ellos!), sobre todo cuando anualmente rechazan a
miles de estudiantes que o les truncan sus estudios o los mandan a
estudiar a escuelas incorporadas particulares, en las que los
empobrecen y solo les hacen el caldo gordo a las incorporadas, para
engrosar sus abultados bolsillos, ayudándolos a lucrar con la
educación superior, e incrementando los índices de desigualdad y de
pobreza.
Por la crisis económica, cerca
de 40 mil alumnos de escuelas privadas se han cambiado a la UNAM,
para continuar sus estudios
En el Distrito Federal, al menos la población tiene la opción
de acudir a la UNAM en donde la educación prácticamente es gratuita,
y ante la crisis financiera por la que atravesamos, alrededor de
40
mil alumnos de escuelas privadas se han cambiado a la
Universidad Nacional Autónoma de México, para continuar sus estudios
superiores, como se ha publicado en el
Sol
de Toluca.
Las colegiaturas en la UAEMex de las más caras del país
Además de que la Universidad Autónoma del Estado de México,
siempre ha sido de las que han cobrado las más altas colegiaturas,
en el concierto de las universidades públicas del país, aunque este
hecho, no se vea reflejado en los salarios de los trabajadores
administrativos, ya que mientras en Chapingo y en la UNAM no se
cobran ni inscripción ni colegiaturas, sus trabajadores
administrativos cuentan con salarios muy superiores a los de los
trabajadores administrativos de la UAEMex.
Al respecto, el
número 121 de
Campus Milenio de fecha 17 de marzo 2005, hace el siguiente
análisis:
"Veamos en primer lugar el sistema público. Entre las
universidades de este sector las diferencias se observan tanto en el
monto de inscripciones y colegiaturas, como en los esquemas de pago.
En promedio las cuotas oscilan entre mil y 1,500 pesos al año por
estudiante, pero ese rango esconde una compleja asimetría. Más útil
parece considerar segmentos y realidades institucionales.
Unas cuantas universidades son gratuitas o mantienen cuotas
por debajo del promedio nacional. La Autónoma de Chapingo y la
Autónoma de la Ciudad de México no cobran ni inscripción ni
colegiaturas. En la UNAM, el Reglamento General de Pagos fue
suspendido después de la huelga estudiantil de 1999-2000 aunque se
mantiene el esquema de pago voluntario. En otras, las cuotas son
mínimas, por ejemplo en la Autónoma de Guerrero la inscripción es de
50 pesos anuales, en la Universidad de Guadalajara 72 pesos al
semestre, en la Autónoma Benito Juárez de Oaxaca 50 pesos al
semestre, en la Autónoma de Zacatecas 70 pesos al año, y en la
Pedagógica Nacional 120 pesos al año.
Entre las universidades de menos de mil pesos al año cabe
mencionar la Autónoma de Baja California Sur (528 pesos anuales), la
Autónoma del Carmen (200 pesos al año por inscripción más 83 pesos
bimestrales de colegiatura), la Autónoma de Chiapas (750 pesos, pago
único), la Autónoma Metropolitana (514 pesos al año entre
inscripción y colegiatura), la Autónoma Agraria Antonio Narro (285
pesos al semestre), la Universidad de Nayarit (450 pesos al año), la
Autónoma de Sinaloa (554 al año), la Autónoma Juárez de Tabasco
(1,940 pesos de inscripción a la carrera y 100 pesos anuales de
colegiatura), y la Universidad Veracruzana (200 pesos al semestre).
Entre mil y tres mil pesos al año se ubica el segmento
mayoritario de universidades públicas, por ejemplo las de Baja
California, Campeche, Coahuila, Colima, Durango, Guanajuato,
Hidalgo, Morelos, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Sonora, Tlaxcala y
Yucatán, así como la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas y la
Universidad de Occidente en Sinaloa. La Benemérita Universidad
Autónoma de Puebla omite el cobro de inscripción pero establece un
pago por crédito escolar de siete pesos en período ordinario y 18 en
verano. Una estimación aproximada del costo por carrera oscila, en
este caso, entre tres mil y cinco mil pesos en total.
Del segmento superior, que contiene a las universidades
públicas con cuotas escolares por encima del promedio, cabe referir
a la Universidad Autónoma de Aguascalientes (355 pesos al año por
inscripción y 563 pesos mensuales de colegiatura), la Autónoma de
Chihuahua (de 2,850 a 6,070 pesos al año dependiendo la carrera), la
Autónoma de Ciudad Juárez (1,590 pesos al semestre por concepto de
inscripción y 21 pesos por crédito escolar), la Autónoma de San Luis
Potosí (3,342 pesos a estudiantes locales y 4,707 a foráneos por
semestre), y la Autónoma del Estado de México (de 2,500 a 3,880
pesos semestrales según la carrera). Cursar una carrera cuesta, en
estas instituciones, de 15 mil a 25 mil pesos aproximadamente."
Favorecer un
Proyecto de Educación Privada, como la que aplica el gobierno
federal, no es la Estrategia Correcta
Por lo descrito hasta aquí, queda de manifiesto que la
declaración hecha por el rector de la UAEMex, José Martínez Vilchis
al periódico
Poder
Edomex, el 3 de marzo de 2009, en el sentido de que "Favorecer
un Proyecto de Educación Privada, como la que aplica el
gobierno federal, no es la Estrategia Correcta", solo demuestra una
vez más su militancia Priista partidista y entreguista, ya que
sistemáticamente ataca al gobierno federal, mientras en la UAEMex.,
no hizo nada para evitar que suceda lo que el mismo critica.
Consideran negativo el alza en preinscripción a UAEM
alfa
Diario electrónico del Estado de México
Por
Yamel Esquivel. Toluca, Estado de México. Sábado 14 de febrero
de 2009.
El grupo Renovación Universitaria criticó el aumento de cuotas
de preinscripción que implementó la Universidad Autónoma del Estado
de México, sobre todo en tiempo de crisis económica. De acuerdo con
Alberto Saladino García, en reiteradas ocasiones se le ha propuesto
al rector José Martínez Vilchis, congelar las colegiaturas. Sin
embargo, estas siguen elevándose año con año. Lamentó que los
alumnos de las preparatorias que pertenecen a la institución tengan
que pagar para hacer un examen y con ello continuar sus estudios.
“No es posible que se esté poniendo en duda la calidad de la
enseñanza de nuestras preparatorias haciendo que nuestros mejores
alumnos queden fuera de las facultades o, peor aún, que vengan
instituciones privadas a ofrecerles becas para que estudien con
ellos, esta situación se debe revisar con urgencia” Recordó que
menos del 40 por ciento de los alumnos que solicitan ingreso a la
Universidad se quedan y pese a ser educación pública se cobran
cuotas muy elevadas en comparación a otras instituciones nacionales.
“Ahí está la UNAM. Creo que los alumnos ponen una cantidad mínima de
dinero para sus estudios y es una de las mejores del mundo, pero
aquí la mentalidad es que a mayor cobro más prestigio y eso no es
cierto, lo único que hacemos es ponerles más trabas a los alumnos”.
Pobreza económica y
pobreza humana
Por otro lado, la historiadora e investigadora en el
Colegio Mexiquense, A.C., María Teresa Jarquín Ortega, en entrevista
con Silvia González Tenorio, reportera del
Sol
de Toluca el día 2 de marzo de 2009, consideró que los tiempos
que hoy se viven son muy parecidos a los que previamente se
registraron en el año de 1810 y 1910, cuando hubo movimientos
armados en el país, lo que debe hacer reflexionar a las autoridades.
Indicó que un factor que preocupa es que en la actualidad
no sólo se vive una gran pobreza económica, sino también humana, lo
cual se refleja en la violencia que se vive en la República
Mexicana, lo que se ve aún más acentuada con el problema del
narcotráfico.
Expresó que salarios como los que se autorizan autoridades
de los diferentes niveles de gobierno son una grosería para la
población que apenas puede salir adelante, lo que crea una gran
desigualdad. >>>>
Ver
más aquí
Finalmente, si los enormes gastos en espectaculares, en
gratificaciones para funcionarios y gastos de representación se
invirtieran en becas para estudiantes de bajos recursos y salarios
para trabajadores administrativos, no tendríamos estudiantes
frustrados, ni salarios de hambre.
¡Demandamos becas para
estudiantes
rechazados de bajos recursos,
pase automático por
promedio de excelencia y
salarios dignos para trabajadores
administrativos!
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El Sol de
Toluca.
Lastimoso el salario de trabajadores administrativos universitarios
en comparación con la UNAM
Por Leonor Sánchez Sánchez. Año LXI, No. 21559. Toluca, Méx.,
Martes 6 de enero de 2009. Sección Local. 2A.
 El
desfase en que se encuentra el pago de los trabajadores
universitarios, respecto de otras casas de estudio de nivel
superior, es lastimoso, porque comparativamente con la UNAM, los
salarios que se tienen en la Universidad Autónoma del Estado de
México (UAEM) están rebasados entre 25 y 170 por ciento.
Lo anterior fue señalado por la presidenta de la asociación de
madres solteras -y grupos vulnerables para el desarrollo social "Por
un trato más= digno yo madre soltera aquí estoy A.C.", Yolanda
Zepéda Sanjurjo, quien dijo que a pesar de qué es trabajadora
universitaria, son miserables los salarios que se otorgan, pues tan
sólo en su caso, de no recibir pensión alimenticia para sus hijos no
podría sobrevivir, ya que sus percepciones no dan para mantener a
una familia.
"Soy madre soltera; en la condición de representante de mis
dos hijos, para ser empleada universitaria, lo que recibo no es
suficiente, si no tuviera la pensión alimentaria de mis hijos no
podría enfrentar los gastos familiares".
Por lo que dijo, una de las luchas -desde el año pasado que
surgió la asociación- es buscar mejores remuneraciones para los
universitarios, luchar porque se den mejores salarios a los
trabajadores administrativos.
La asociación que representa, dijo, ya ha acudido a la Cámara
de Diputados local y al Congreso de la Unión, eso es parte de
nuestra función, pero aún no tienen respuesta.
Lamentablemente, dijo, líderes sindicales pasan y vuelven a
pasar sin que realicen una defensa real de los derechos de los
trabajadores, por ello, indicó que seguirán luchando por aquellas
conquistas laborales que al paso del tiempo se han dejado perder "no
sólo en la presente administración del rector José Martínez Vilchis,
sino por los que ha habido, y que jamás han hecho nada por recuperar
la economía de nuestros empleados administrativos".
Zepeda Sanjurjo dijo que el problema
de desigualdad social no es privativo de algunos sectores, sino que
el desequilibrio se da en cualquier ámbito laboral, por eso trabajan
fuertemente para apoyar a aquellas madres que se han visto relegadas
o afectadas en sus más elementales necesidades como son
alimentación, vivienda, salud, etc.
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El Sol de Toluca.
La Parroquia.
Por el Fráter A. Morales.
laparroquia.fráter.blogspot. Enero 5 de 2009
AGRADECIMIENTO
Esta Parroquia agradece a la Asociación de Madres Solteras
haber nombrado al Frater A. Morales como primer socio honorario, en
un evento que se realizó a fines de diciembre en la Comisión Estatal
de Derechos Humanos.
Esta organización social que presiden
Martha Yolanda Zepeda, Juana Esquivel Vilchis y José Antonio
Contreras Camarena, promete crecer mucho. Su padrón llega a 900. Se
hicieron notar bastante el día del brindis universitario donde
clamaron un aumento salarial para personal administrativo que
percibe ingresos de hambre. Por otra parte, informaron a esta
columna que su primer evento del 2009 será una emisión de volantes
denunciando el aumento geométrico de la pobreza.
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El Sol de Toluca.
Agriaron la Reunión de Navidad en la UAEM
Exigen Madres Solteras Becas y Pases
Automáticos
Diciembre 20 de 2008. Por Rodrigo Miranda Torres.
Las madres solteras rodearon ayer el edificio de Rectoría
donde se llevaba a cabo el brindis de fin de año de la máxima casa
de estudios, y le exigieron al rector, además de becas y pases
automáticos para sus hijos, salarios dignos y no de hambre, como los
que reciben varias empleadas universitarias.
La muestra de inconformidad se llevó a cabo en punto de las
11:00 horas, cuándo poco más de 200 madres solteras integrantes de
la asociación "Por un trato más digno. Yo madre soltera aquí estoy",
se reunieron a un costado del edificio de Rectoría.
Así, en lo que el rector de la Universidad Autónoma del estado
de México, José Martínez Vilchis, encabezaba el brindis de fin de
año con los trabajadores universitarios, las madres solteras
iniciaron su muestra de inconformidad que consistió en un recorrido.
Tomadas de la mano, las más de 200 madres y sus hijos rodearon
el edificio y a la puerta de Rectoría gritaron algunas consignas
como salarios dignos a madres trabajadoras universitarias, así como
becas y pases automáticos a sus hijos.
Después de darle vuelta al inmueble universitario, las
dirigentes de la asociación, Martha Yolanda Zepeda Sanjurjo y
Juana Esquivel Vilchis, explicaron que si bien algunas otras
instancias de los tres niveles de gobierno las han escuchado, el
rector José Martínez Vilchis, no ha querido escuchar el clamor de
este sector vulnerable de la sociedad.
El objetivo, mencionó Zepeda Sanjurjo, es que la máxima casa
de estudios escuche las peticiones que le hacen las madres solteras,
en las que están incluídas varias trabajadoras universitarias,
"queremos en el caso de las madres solteras trabajadoras de la UAEM,
que se nos brinden salarios dignos y no de hambre".
Indicaron que efectivamente no reciben un salario equitativo y
por lo mismo muchas madres solteras universitarias simplemente están
mal pagadas y los salarios no les rinden, tomando en cuenta su doble
papel.
Además, exigieron a nombre de las más de 900 madres solteras
ya inscritas en esta asociación becas, para sus hijos, toda vez que
esto puede facilitar que sigan estudiando y no que se sumen al gran
número de desempleados.
Asimismo, también le solicitaron al rector otorgar algunos
pases automáticos a las diversas instituciones universitarias, a fin
de que sus hijos tengan acceso a la educación superior, pues por
falta de recursos económicos ahí truncan sus estudios.
Finalmente, al término de esta manifestación, las cerca de 200
madres solteras -por cierto vestidas de color rosa- se reunieron y
coincidieron en que las muestras de inconformidad van a continuar
hasta que el rector José Martínez Vilchis las atienda.
Cabe señalar que de esta manifestación estuvieron al tanto
elementos de la Agencia de Seguridad Estatal y Municipal, así como
personas de seguridad de la propia universidad.
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Reunión de
Trabajo y Conferencia
El Sol de Toluca.
Luchan por un trato más digno para madres solteras
Diciembre 14 de 2008. Por leonor Sánchez Sánches.
El trabajo en conjunto y rescatando lo que nos han vulnerado
es la forma de avanzar y lograr el respeto a nuestros derechos, la
justicia y equidad, afirmó Yolanda Zepeda Sanjurjo, presidenta de la
asociación de madres solteras y grupos vulnerables para el
desarrollo social “Por un trato más digno yo madre soltera aquí
estoy A.C.” Al llevarse a cabo la reunión de trabajo anual de la
asociación, teniendo como invitado especial al primer visitador
general de Toluca, Víctor Manuel Muhlia Mello, se reconoció el
trabajo de quienes integran la organización y se dio a conocer el
primer informe de la misma, correspondiente al cierre del año.
En esta primera reunión de trabajo, fue nombrado como primer
socio honorario al director de El Sol de Toluca, Rafael Vilchis Gil
de Arévalo, por la destacada labor periodística que esta editorial
ha tenido en apoyo de la asociación.
Al dirigir su mensaje, el primer visitador afirmó que “no se
vale que la sociedad siga siendo silenciosa y permanezca callada,
tiene que denunciar de alguna manera, por lo que reconoció el
trabajo que lleva a cabo la organización “Por un trato más digno yo
madre soltera aquí estoy A.C.”.
Por su parte, la presidenta de este Organismo. resaltó el
papel que lleva a cabo, señalando que se trata de promover el
desarrollo humano sustentable de la sociedad, que consiste en crear
una atmósfera en la que todos los mexicanos tengamos las mismas
oportunidades por medio de la ampliación de sus capacidades.
"Creando un ambiente propicio en donde se amplíen las capacidades y
oportunidades para acceder a una vida prolongada, más saludable, más
creativa y más plena, con mayor calidad de vida del grupo de
ciudadanos que forman la asociación".
Para el efecto de cumplir con el plan estratégico anual con
sus diferentes líneas, proyectos y acciones resultantes, los socios
fundadores, activos, afiliados e institucionales participan en las
comisiones de admisión y diagnóstico de socios, grupos vulnerables,
derecho. Economía, alimentación, educación, salud, trabajo. Vivienda
y divulgación.
En el acto, se presentaron los testimonios de Berenice Colín
Heredia, quien detalló una injusticia laboral cometida en su contra
sobre la que fue apoyada por la asociación, logrando su
reinstalación en su trabajo, único sustento de su familia. María
Felix Hernández Benítez relató como su niña de año y medio nació con
una luxación en la cadera y sólo el apoyo de la asociación le abrió
las puertas, para recibir ayuda de instituciones como el DIF y el
CREE; hoy su niña requiere de más atención por los efectos
colaterales de no tener movilidad durante nueve meses, pero su
cadera ha mejorado y le han dicho que ya no es necesario operarla.
En tanto que Cecilia Hernández, relató como el apoyo jurídico que ha
recibido por parte de la asociación ha hecho que no le arrebaten el
terreno que es su única propiedad y sustento.
Primer Socio Honorario
A continuación se presenta el texto del acta de la sesión
extraordinaria y solemne, en donde se acordó por aclamación unánime
nombrar al C. Rafael Vilchis Gil de Arevalo como “Primer Socio
Honorario”
En la Ciudad de Toluca, Estado de México, siendo las 18:30
horas del día 25 de noviembre de 2008, reunidos en las oficinas de
la Asociación, en el Marco del “Día Internacional de la Eliminación
de la Violencia contra la Mujer”, el Consejo Directivo de la
asociación “Por un trato más digno yo madre soltera aquí estoy A.C.”
en sesión extraordinaria y solemne, acordó por aclamación unánime
nombrar al C. Rafael Vilchis Gil de Arevalo como “Primer Socio
Honorario”, de nuestra asociación habiendo acordado entregarla en el
próximo evento que habremos de realizar, ello por su larga
trayectoria como Periodista, Editor y Director, así como por su
encomiable e inagotable labor como comunicador con responsabilidad
social, fuertemente vinculado a las nobles causas de los más
desfavorecidos y por su valiosa contribución periodística para el
desarrollo de la sociedad civil así como por el valioso y
trascendental apoyo recibido para la consolidación de nuestra
Asociación y por su colaboración altruista para con su objeto y
fines. Digno ejemplo a ser imitado. Siendo las 19:00 horas del día
de la fecha suscriben la presente Acta los que en ella
intervinieron:
F R A T E R N A L M
E N T E
Martha Yolanda Zepeda
Sanjurjo
Presidenta
Juana Esquivel Vilchis
Vicepresidenta
José Antonio Contreras Camarena
Secretario
Eyner Rubén Aguilar Maldonado
Tesorero
El Sol de Toluca.
Reta Contreras:
Ser dueños del presente y construir un porvenir
Diciembre 14 de 2008. Por Leonor Sánchez
Sánchez
Bajo las premisas de ser dueños de nuestro
presente, desafiando nuestro porvenir y afrontar nuestras
limitaciones desarrollando nuestras potencialidades, se llevó a
cabo la conferencia "Se busca un Líder Idealista", pronunciada
por José Antonio Contreras Camarena, con base en los postulados
del Colegio de Graduados en Alta Dirección, dirigido por Miguel
Angel Cornejo y Rosado.
Idealista es aquel que comprende que su
misión inicia donde su responsabilidad termina; aquel que está
firmemente convencido de que lo imposible es posible, el qué
tiene el don de ver las cosas como deberían ser, pues sus pies
están en la tierra y su mirada en las estrellas.
El secretario de la asociación de madres
solteras y grupos vulnerables para el desarollo social “Por un
trato más digno yo madre soltera aquí estoy-A.C.”, a través del
ejemplo de personalidades que han trascendido en el mundo como
Juan Pablo II, Abraham Lincoln, Francisco I. Madero, Martin
Luther King, Nelson Mandela, Andrea Bocelli, Anne Mansfield
Sullivan, Christopher Revé, Víctor Frankl, Mahatma Gandhi, Madre
Teresa de Calcuta, Lance Amstrong y Gaby Brimmer, entre otros,
fueron el ejemplo en los que basó su disertación.
La diferencia entre lo ordinario y lo
extraordinario, precisó, es ese extra que la gente da, es la
postura ante la vida, la actitud ante los acontecimientos que
nos suceden.
"Hacer una obra magistral todos los días,
ese debiera ser el propósito de cada uno de nosotros" fue la
recomendación que a hombres y mujeres asistentes a la
conferencia dio, puntualizando que el sólo abrir los ojos cada
día. es el milagro más grande que podemos presenciar cada uno de
nosotros.
De los ejemplos expuestos, muchos de ellos
conocieron los dos extremos de la vida, la luz y la sombra, el
poder y no tener, algunas con discapacidades y muchos otros en
búsqueda de que la sociedad fuera mejor.
"El conocer los logros de las personas con
discapacidad nos pone de manifiesto cuán discapacitados hemos
estado nosotros, gozando de todas nuestras facultades". Así se
expresó de quienes teniendo salud, vida y gozando de sus
facultades, se tira a la desgracia y responsabiliza a otros, e
incluso a Dios, de la condición en que se encuentra.
Por lo que Contreras Camarena retó a los
asistentes a crear sus circunstancias, a ser dueños de su
presente y construir su porvenir, "las circunstancias ya fueron
dadas, y eso no se puede remediar, por tanto, lo más importante
es ser dueño del presente y desafiar las limitaciones que
tenemos desarrollando las potencialidades de que gozamos".
El líder, dijo tiene que ser
potencializador, debe educar con un profundo sentido humanista.
|
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Por el Fráter A. Morales. Diciembre 10 de 2008
La Asociación de Madres Solteras, que preside
Martha Yolanda Zepeda Sanjurjo, sigue muy activa. El próximo sábado
tendrán un día muy activo en el auditorio de la Comisión de Derechos
Humanos. Informe de la Asociación, Juana Esquivel Vilchis,
vicepresidenta de ese organismo, presentará la revista.
Enseguida harán público
testimonios de personas atendidas por el trabajo de las madres
solteras. Y al medio día, el plato fuerte, José Antonio Contreras
Camarena ofrecerá una conferencia que se titula, “Se busca un líder
idealista”. Se recomienda, me dice Sagrado Corazón, que esa
disertación-perorata sea escuchada por los líderes charros de la
Universidad Autónoma del Estado. Finalmente habrá entrega de
reconocimientos y rifa de despensas.
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Estimado trabajador, las Asociación de Madres
Solteras y Grupos Vulnerables para el Desarrollo Social: "Por un
trato más digno yo madre soltera aquí estoy A.C." nos permitimos
invitarte a la Conferencia: Se busca un Líder Idealista y Reunión de
Trabajo Anual de nuestra asociación que se llevará a cabo el 13 de
diciembre en el Auditorio de la Comisión de Derechos Humanos del
Estado de México, ubicado en la Avenida Nicolás San Juan 113,
Toluca, Estado de México. C.P. 50010, bajo el siguiente programa:
10:00 a 10:15 Registro de Asociadas (os)
10:15 a 10:30 Semblanza de la Asociación
10:30 a 11:00 Reporte de actividades de la Asociación y
gestiones ante las autoridades federales y estatales sobre la
retabulación y homologación salarial por Martha Yolanda Zepeda
Sanjurjo Presidenta de "Por un trato más digno yo madre
soltera aquí estoy A.C."
11:00 a 11:15 Presentación de la Revista por Juana Esquivel
Vilchis Vicepresidenta de la Asociación
11:15 a 11:30 Presentación de testimonios de personas
atendidas por el trabajo de la asociación
11:30 a 13:30 Conferencia: Se Busca un Líder Idealista por
José Antonio Contreras Camarena.
13:30 a 14:00 Entrega de reconocimientos.
14:00 a 14:15 Presentación del Plan Estratégico de la
Asociación (PEA)
14:15 a 14:30 Rifa de despensas
Esperamos tu puntual asistencia, ya que a los más
puntuales se les obsequiará una bufanda conmemorativa.
Para más información
baja el
Tríptico aquí.
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La Asamblea General de las Naciones Unidas; para reconocer el
trabajo de los voluntarios resolvió establecer el Día Internacional
del Voluntariado en su resolución A/RES/40/212 de fecha 17 de
diciembre de 1985: “ Reconociendo la conveniencia de estimular la
labor de todos los voluntarios, que trabajan tanto sobre el terreno
como en el marco de organizaciones multilaterales, bilaterales o
nacionales, no gubernamentales o con apoyo de los gobiernos, la
Organización de Naciones Unidas (ONU) invita a los gobiernos a
celebrar todos los años, el 5 de diciembre, un día Internacional de
los Voluntarios para el Desarrollo Económico y Social”
 El
pasado 5 de diciembre de 2008, en punto de las 09:30 hrs., nos dimos
cita en los pinos para acompañar a nuestra
presidenta Martha Yolanda Zepeda Sanjurjo a la ceremonia de
Reconocimiento Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria 2008, en
donde la distinguida esposa del Presidente de la República Felipe
Calderón Hinojosa, la licenciada Margarita Esther Zavala Gómez del
Campo, fue la encargada de realizar la premiación.
Al finalizar la premiación, nuestra Presidenta Martha Yolanda
Zepeda Sanjurjo tuvo la oportunidad de saludar a la licenciada
Margarita Esther Zavala Gómez del Campo, a quien se le hizo entrega
de un
oficio de solicitud de audiencia, en el que también se presenta
el contenido de la carpeta de la asociación, en el mismo se anexa el
estudio de
mejoramiento salarial para los trabajadores administrativos de
la Universidad Autónoma del Estado de México, actos de
discriminación y violaciones a nuestros derechos laborales,
contractuales y humanos.
 Asimismo
tuvo oportunidad de charlar con Gabriela Goldsmith, Presidenta de
“Código Ayuda, A.C.”, que es una organización de segundo piso que
apoya programas de educación, productivos y de salud; Gabriela
Goldsmith trabaja en la construcción de una vida digna para los
miles de jóvenes que han nacido sin la oportunidad de ser respetados
y considerados como parte de la sociedad, para que estos jóvenes
puedan decir definitivamente “Adiós a la calle”.
Nuestra admiración y respeto a
Gabriela Goldsmith, quien además de ser una artista con
responsabilidad social, es un gran ser humano que se caracteriza por
su accesibilidad, cordialidad, sencillez y humildad, quien no
desfallece por integrar a los jóvenes marginados en condiciones de
calle a la sociedad, promoviendo su auto-suficiencia económica, por
medio de: Salud, Educación, Capacitación, Empleo, y Vivienda Propia,
digno ejemplo a ser imitado.
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El 8 de enero de 2007 el Grupo Mejora
Sindical Continua (MeSiCo) hizo entrega a la Comisión de Delegados
del SUTESUAEM para la Revisión del Contrato Colectivo y Salarios así
como a la dirigencia sindical y autoridades universitarias un
Estudio Comparativo
de nuestros salarios respecto a los salarios del personal
administrativo sindicalizado de seis universidades mexicanas,
obtenidos de los portales de transparencia de cada institución, como
son:
-
Universidad Autónoma del Estado de
México - UAEMex. Curiosamente el catalogo de puestos del
personal de confianza sólo está disponible en forma impresa, por
lo que hay que solicitarlo. Y en el caso de los tabuladores sólo
existen niveles salariales sin referencia a ningún puesto.
¿Porqué no hay transparencia?
-
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla - BUAP,
-
Colegio de México - COLMEX,
-
Instituto Politécnico
Nacional - IPN
-
Universidad de Baja California Sur - UABCS,
-
Universidad Autónoma de Chapingo - UACh,
-
Universidad Autónoma Metropolitana - UAM, y
-
Universidad Nacional Autónoma de México - UNAM
Dicha Comisión hizo llegar a las autoridades
universitarias como sindicales el Estudio Comparativo 2006, las
autoridades reconocieron que existen dichas diferencias, sin embargo
no se llegó a pactar nada al respecto con lo que el rezago habrá de
continuar.
De dicho estudio se desprende que nuestro sueldo
más bajo con respecto a la UNAM es un 23.04% inferior y con el más
alto hay una diferencia desfavorable de un 154.24%, como en la tabla
del Estudio Comparativo
se demuestra. Los sueldos resaltados corresponden al sueldo más alto
del puesto equivalente al de la UAEM. En el
Gráfico del
Estudio Comparativo, se observa claramente como nuestros sueldos
son invariablemente los más bajos con diferencias verdaderamente
abismales.
En la revisión contractual de 2008, se hizo
llegar a Aram Flores Gonzáles Secretario General del SUTESUAEM y a
las autoridades universitarias por parte de la delegada sindical de
Difusión Cultural Esperanza Camarena Cardoso un
oficio en donde se solicita una retabulación salarial, tomando
como base el enorme rezago existente con respecto a otras
universidades, a esta petición nuevamente se hizo caso omiso por lo
que el rezago no solo se mantiene sino crece a medida que otras
universidades si apoyan a sus trabajadores administrativos. De esta
forma dirigentes de la UAEM y del SUTESUAEM siguen propiciando
niveles de desigualdad, discriminación y
pobreza como queda
demostrado en la presente página y como lo hemos venido
denunciando.
Hay que recordar que en 1985 se realizó una
retabulación en donde se igualaron nuestros salarios con los de la
UNAM (Ver
Historia del SUTESUAEM, página 41), desgraciadamente al paso del
tiempo la negligencia e irresponsabilidad sindical nos ha llevado
durante los últimos años a que nuevamente existan
diferencias abismales, promoviendo la inequidad, la desigualdad, la
pobreza y el abandono de los trabajadores.
 Es
por ello que en el mes de octubre de 2007, cuando después de tocar
varias puertas para conseguir apoyos principalmente para Madres
Solteras Trabajadoras de la Universidad Autónoma del Estado de
México, cuyas condiciones salariales son de "pobreza
alimentaria" y con "salarios inferiores" entre un 25 y un 150 %
respecto a los de otras universidades como la UNAM, un grupo
integrado por trabajadores administrativos universitarios Martha
Yolanda Zepeda Sanjurjo, Juana Esquivel Vílchis, José Antonio
Contreras Camarena y Eyner Rubén Aguilar Maldonado, alumno de la
Facultad de Economía comenzamos a concebir la idea de
constituir una
Asociación de Madres Solteras y Grupos Vulnerables para el
Desarrollo Social, que hiciera permanente y ampliara los apoyos
no sólo para madres solteras trabajadoras universitarias, cuyos
salarios son muy bajos, sino también para la población más
desfavorecida. En donde también se pudieran incorporar personas y
organizaciones, que sin estar en esa condición, deseen participar o
colaborar de diversas formas para apoyar a este amplio sector de la
población al que no atiende el Estado y mucho menos el Mercado.
De esta forma el jueves
10 de enero del 2008, nuestras compañeras Martha Yolanda Zepeda
Sanjurjo y Juana Esquivel Vílchis fueron entrevistadas por Rodrigo
Miranda Torres de El Sol de Toluca en
la que anunciaron públicamente la constitución de nuestra
Asociación, ello dijeron, ante el resquebrajamiento familiar que da
paso a hogares comandados por una mujer.... para ver la nota
completa
haz click aquí.
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Estudio
comparativo de salarios 2006 de la UAEM
respecto a otras universidades (BUAP, COLMEX, UBCS, Chapingo, UAM y
UNAM.
Ampliar
tabla.)
|
No |
UAEM-PUESTO |
UAEM MENSUAL |
BUAP MENSUAL |
Dif % |
COLMEX MENSUAL |
Dif % |
UABCS MENSUAL |
Dif % |
CHAPINGO MENSUAL |
Dif % |
UAM MENSUAL |
Dif % |
UNAM MENSUAL |
Dif % |
|
1 |
AFANADORA |
$ 2,592.69 |
$ 3,285.38 |
26.72% |
$ 3,585.58 |
38.30% |
$ 3,178.14 |
22.58% |
$ 3,065.35 |
18.23% |
$ 2,852.02 |
10.00% |
$ 3,189.99 |
23.04% |
|
2 |
ALMACENISTA "A" |
$ 2,749.30 |
$ 3,736.88 |
35.92% |
$ 3,840.01 |
39.67% |
$ 4,063.46 |
47.80% |
$ 3,548.55 |
29.07% |
$ 3,846.59 |
39.91% |
$ 3,627.74 |
31.95% |
|
3 |
ANALISTA |
$ 3,218.89 |
$ 5,579.00 |
73.32% |
$ 6,070.82 |
88.60% |
$ 5,816.00 |
80.68% |
$ 5,534.10 |
71.93% |
$ 4,935.65 |
53.33% |
$ 4,914.64 |
52.68% |
|
4 |
ANALISTA DE SISTEMAS |
$ 3,323.23 |
$ 5,639.94 |
69.71% |
$ 7,987.60 |
140.36% |
$ 5,816.00 |
75.01% |
$ 5,824.75 |
75.27% |
$ 5,755.77 |
73.20% |
$ 5,525.05 |
66.26% |
|
5 |
ARCHIVISTA "A" |
$ 2,749.30 |
$ 4,773.42 |
73.62% |
$ 4,157.84 |
51.23% |
$ 4,063.46 |
47.80% |
$ 4,316.55 |
57.01% |
$ 3,846.59 |
39.91% |
$ 3,781.43 |
37.54% |
|
6 |
AUX. PROC. TEC. |
$ 3,114.56 |
$ 4,914.16 |
57.78% |
$ 5,242.68 |
68.33% |
$ 5,816.00 |
86.74% |
$ 5,001.75 |
60.59% |
$ 4,935.65 |
58.47% |
$ 4,427.56 |
42.16% |
|
7 |
AUXILIAR "A" |
$ 2,749.30 |
$ 3,700.42 |
34.59% |
$ 4,157.84 |
51.23% |
$ 3,613.54 |
31.43% |
$ 3,218.60 |
17.07% |
$ 3,846.59 |
39.91% |
$ 3,812.51 |
38.67% |
|
8 |
AUXILIAR "B" |
$ 2,853.65 |
$ 3,725.62 |
30.56% |
$ 4,475.69 |
56.84% |
$ 4,063.46 |
42.40% |
$ 3,379.55 |
18.43% |
$ 4,043.24 |
41.69% |
$ 3,812.51 |
33.60% |
|
9 |
AUX M.T. |
$ 1,530.59 |
$ 1,862.81 |
21.71% |
$ 2,237.85 |
46.21% |
$ 2,031.73 |
32.74% |
$ 1,689.78 |
10.40% |
$ 2,021.62 |
32.08% |
$ 1,906.26 |
24.54% |
|
10 |
AUXILIAR ADMINIVO |
$ 2,749.30 |
$ 4,127.08 |
50.11% |
$ 5,011.32 |
82.28% |
$ 4,063.46 |
47.80% |
$ 4,534.00 |
64.91% |
$ 3,846.59 |
39.91% |
$ 3,812.51 |
38.67% |
|
11 |
AUXILIAR DE CONTADOR |
$ 3,172.41 |
$ 5,308.06 |
67.32% |
$ 6,070.82 |
91.36% |
$ 5,816.00 |
83.33% |
$ 4,762.05 |
50.11% |
$ 5,188.91 |
63.56% |
$ 3,984.32 |
25.59% |
|
12 |
AYUDANTE DE TECNICO |
$ 2,592.69 |
$ 3,675.76 |
41.77% |
$ 3,585.58 |
38.30% |
$ 3,178.14 |
22.58% |
$ 4,110.00 |
58.52% |
$ 2,997.87 |
15.63% |
$ 3,333.31 |
28.57% |
|
13 |
BIBLIOTECARIO |
$ 2,905.90 |
$ 3,889.26 |
33.84% |
$ 5,242.68 |
80.42% |
$ 5,046.29 |
73.66% |
$ 4,316.55 |
48.54% |
$ 4,935.65 |
69.85% |
$ 4,427.56 |
52.36% |
|
14 |
CAJERO |
$ 2,749.30 |
$ 4,790.68 |
74.25% |
$ 6,070.82 |
120.81% |
$ 5,046.29 |
83.55% |
$ 4,762.05 |
73.21% |
$ 4,250.26 |
54.59% |
$ 4,269.93 |
55.31% |
|
15 |
CAPTURISTA |
$ 2,905.90 |
$ 4,235.78 |
45.76% |
$ 5,821.54 |
100.34% |
$ 5,046.29 |
73.66% |
$ 4,110.00 |
41.44% |
$ 3,846.59 |
32.37% |
$ 3,466.29 |
19.28% |
|
16 |
CLASIFICADOR CATALOGADOR |
$ 3,219.21 |
$ 4,773.42 |
48.28% |
$ 5,482.76 |
70.31% |
$ 5,816.00 |
80.67% |
$ 5,534.10 |
71.91% |
$ 5,188.91 |
61.19% |
$ 4,914.64 |
52.67% |
|
17 |
COORDINADOR DE EQUIPOS |
$ 3,532.02 |
$ 7,229.62 |
104.69% |
$ 5,482.76 |
55.23% |
$ 5,816.00 |
64.66% |
$ 5,824.75 |
64.91% |
$ 5,188.91 |
46.91% |
$ 5,055.51 |
43.13% |
|
18 |
COTIZADOR |
$ 3,114.56 |
$ 4,914.16 |
57.78% |
$ 5,011.32 |
60.90% |
$ 5,816.00 |
86.74% |
$ 5,001.75 |
60.59% |
$ 4,467.36 |
43.43% |
$ 3,984.32 |
27.93% |
|
19 |
DIBUJANTE |
$ 3,218.89 |
$ 5,579.00 |
73.32% |
$ 6,070.82 |
88.60% |
$ 5,816.00 |
80.68% |
$ 5,253.85 |
63.22% |
$ 3,846.59 |
19.50% |
$ 4,828.73 |
50.01% |
|
20 |
DISEÑADOR |
$ 3,218.95 |
$ 5,579.00 |
73.32% |
$ 6,070.82 |
88.60% |
$ 5,816.00 |
80.68% |
$ 5,534.10 |
71.92% |
$ 5,188.91 |
61.20% |
$ 4,828.73 |
50.01% |
|
21 |
EDUCADORA |
$ 2,749.30 |
$ 3,781.28 |
37.54% |
$ 5,011.32 |
82.28% |
$ 4,251.33 |
54.63% |
$ 5,534.10 |
101.29% |
$ 4,935.65 |
79.52% |
$ 5,747.57 |
109.06% |
|
22 |
ELECTRICISTA |
$ 3,218.95 |
$ 4,200.02 |
30.48% |
$ 6,070.82 |
88.60% |
$ 4,860.23 |
50.99% |
$ 5,001.75 |
55.38% |
$ 3,846.59 |
19.50% |
$ 3,984.32 |
23.78% |
|
23 |
ENC. DE MANTENIM. |
$ 2,592.69 |
$ 3,353.04 |
29.33% |
$ 3,585.58 |
38.30% |
$ 3,178.14 |
22.58% |
$ 3,379.55 |
30.35% |
$ 3,151.15 |
21.54% |
$ 3,333.31 |
28.57% |
|
24 |
ENC. DE MANTENIM. M.T. |
$ 1,452.28 |
$ 1,676.52 |
15.44% |
$ 1,792.79 |
23.45% |
$ 1,589.07 |
9.42% |
$ 1,689.78 |
16.35% |
$ 1,575.58 |
8.49% |
$ 1,666.66 |
14.76% |
|
25 |
ENFERMERA |
$ 2,749.30 |
$ 4,791.20 |
74.27% |
$ 5,011.32 |
82.28% |
$ 4,251.33 |
54.63% |
$ 5,001.75 |
81.93% |
$ 4,467.36 |
62.49% |
$ 6,014.47 |
118.76% |
|
26 |
GUIONISTA |
$ 3,532.02 |
$ 7,229.62 |
104.69% |
$ 5,452.62 |
54.38% |
$ 5,816.00 |
64.66% |
$ 5,824.75 |
64.91% |
$ 5,188.91 |
46.91% |
$ 4,622.79 |
30.88% |
|
27 |
JARDINERO |
$ 2,592.69 |
$ 3,353.04 |
29.33% |
$ 3,585.58 |
38.30% |
$ 3,304.60 |
27.46% |
$ 4,316.55 |
66.49% |
$ 2,997.87 |
15.63% |
$ 3,338.49 |
28.77% |
|
28 |
JEFE DE SECCION |
$ 3,088.43 |
$ 7,229.62 |
134.09% |
$ 6,210.11 |
101.08% |
$ 5,816.00 |
88.32% |
$ 6,131.00 |
98.52% |
$ 4,935.65 |
59.81% |
$ 4,531.35 |
46.72% |
|
29 |
LABORATORISTA |
$ 3,218.95 |
$ 4,521.16 |
40.45% |
$ 6,070.82 |
88.60% |
$ 3,945.98 |
22.59% |
$ 5,007.75 |
55.57% |
$ 4,467.36 |
38.78% |
$ 4,269.93 |
32.65% |
|
30 |
MAPOTECARIO |
$ 2,905.90 |
$ 3,889.26 |
33.84% |
$ 5,242.68 |
80.42% |
$ 5,046.29 |
73.66% |
$ 5,001.75 |
72.12% |
$ 4,935.65 |
69.85% |
$ 4,427.56 |
52.36% |
|
31 |
MECANICO |
$ 2,853.65 |
$ 3,743.76 |
31.19% |
$ 4,475.69 |
56.84% |
$ 4,860.23 |
70.32% |
$ 5,001.75 |
75.28% |
$ 4,043.24 |
41.69% |
$ 3,958.42 |
38.71% |
|
32 |
MEDICO |
$ 2,749.30 |
$ 9,261.62 |
236.87% |
$ 7,987.60 |
190.53% |
$ 5,816.00 |
111.54% |
$ 6,131.00 |
123.00% |
$ 5,755.77 |
109.35% |
$ 6,989.92 |
154.24% |
|
33 |
MENSAJERO |
$ 2,592.69 |
$ 3,353.04 |
29.33% |
$ 3,840.01 |
48.11% |
$ 3,178.14 |
22.58% |
$ 3,218.60 |
24.14% |
$ 2,997.87 |
15.63% |
$ 3,189.99 |
23.04% |
|
34 |
MIMEOGRAFISTA |
$ 2,592.69 |
$ 3,700.42 |
42.73% |
$ 3,907.36 |
50.71% |
$ 3,575.62 |
37.91% |
$ 4,534.00 |
74.88% |
$ 2,997.87 |
15.63% |
$ 3,338.49 |
28.77% |
|
35 |
OFICIAL ADMINIVO. |
$ 2,749.30 |
$ 3,901.42 |
41.91% |
$ 5,821.54 |
111.75% |
$ 4,251.33 |
54.63% |
$ 4,534.00 |
64.91% |
$ 4,695.60 |
70.79% |
$ 3,620.84 |
31.70% |
|
36 |
OFICIAL DE INTENDEN. |
$ 2,592.69 |
$ 3,743.76 |
44.40% |
$ 6,459.93 |
149.16% |
$ 3,893.59 |
50.18% |
$ 3,548.55 |
36.87% |
$ 3,151.15 |
21.54% |
$ 3,333.31 |
28.57% |
|
37 |
OPERADOR DE COMP. |
$ 3,532.02 |
$ 4,791.20 |
35.65% |
$ 4,829.28 |
36.73% |
$ 5,816.00 |
64.66% |
$ 5,253.85 |
48.75% |
$ 4,695.60 |
32.94% |
$ 4,866.63 |
37.79% |
|
38 |
OPERADOR DE OFFSET |
$ 2,905.90 |
$ 3,942.22 |
35.66% |
$ 4,157.84 |
43.08% |
$ 4,515.13 |
55.38% |
$ 5,001.75 |
72.12% |
$ 4,250.26 |
46.26% |
$ 3,984.32 |
37.11% |
|
39 |
OPERADOR DE TRACTOR |
$ 2,853.65 |
$ 4,218.16 |
47.82% |
$ 4,475.69 |
56.84% |
$ 3,743.62 |
31.19% |
$ 4,534.00 |
58.88% |
$ 3,846.59 |
34.80% |
$ 3,627.74 |
27.13% |
|
40 |
OPERADOR DE TRANSP. |
$ 2,853.65 |
$ 4,218.16 |
47.82% |
$ 4,475.69 |
56.84% |
$ 3,743.62 |
31.19% |
$ 4,762.05 |
66.88% |
$ 4,250.26 |
48.94% |
$ 3,627.74 |
27.13% |
|
41 |
PRENSISTA |
$ 2,905.90 |
$ 3,944.22 |
35.73% |
$ 4,157.84 |
43.08% |
$ 4,515.13 |
55.38% |
$ 4,534.00 |
56.03% |
$ 4,250.26 |
46.26% |
$ 4,309.47 |
48.30% |
|
42 |
PROFESIONISTA |
$ 3,532.02 |
$ 9,261.62 |
162.22% |
$ 7,987.60 |
126.15% |
$ 5,816.00 |
64.66% |
$ 6,131.00 |
73.58% |
$ 5,188.91 |
46.91% |
$ 5,219.44 |
47.77% |
|
43 |
PROGRAMADOR |
$ 3,218.89 |
$ 4,692.02 |
45.77% |
$ 7,192.39 |
123.44% |
$ 5,816.00 |
80.68% |
$ 5,824.75 |
80.96% |
$ 5,735.77 |
78.19% |
$ 4,427.56 |
37.55% |
|
44 |
SECRETARIA |
$ 2,749.30 |
$ 4,010.28 |
45.87% |
$ 4,480.05 |
62.95% |
$ 3,653.29 |
32.88% |
$ 5,253.85 |
91.10% |
$ 4,043.24 |
47.06% |
$ 3,812.51 |
38.67% |
|
45 |
TECNICO |
$ 3,218.95 |
$ 4,200.02 |
30.48% |
$ 4,157.84 |
29.17% |
$ 4,860.23 |
50.99% |
$ 4,316.55 |
34.10% |
$ 4,467.36 |
38.78% |
$ 4,269.93 |
32.65% |
|
46 |
TECNICO AUDIOVISUAL |
$ 2,905.90 |
$ 4,218.16 |
45.16% |
$ 4,157.84 |
43.08% |
$ 4,323.60 |
48.79% |
$ 5,534.10 |
90.44% |
$ 4,935.65 |
69.85% |
$ 4,309.47 |
48.30% |
|
47 |
TELEFONISTA |
$ 2,905.90 |
$ 3,423.32 |
17.81% |
$ 4,157.84 |
43.08% |
$ 3,653.29 |
25.72% |
$ 4,110.00 |
41.44% |
$ 3,846.59 |
32.37% |
$ 3,951.52 |
35.98% |
|
48 |
TRAB. DE CAMPO |
$ 2,592.69 |
$ 3,353.04 |
29.33% |
$ 3,585.58 |
38.30% |
$ 3,178.14 |
22.58% |
$ 3,548.55 |
36.87% |
$ 2,852.02 |
10.00% |
$ 3,614.29 |
39.40% |
|
49 |
TRABAJADOR SOCIAL |
$ 2,749.30 |
$ 4,293.72 |
56.18% |
$ 4,480.05 |
62.95% |
$ 3,653.29 |
32.88% |
$ 5,253.85 |
91.10% |
$ 4,935.65 |
79.52% |
$ 3,812.51 |
38.67% |
|
50 |
VELADOR |
$ 2,592.69 |
$ 3,330.48 |
28.46% |
$ 3,585.58 |
38.30% |
$ 3,178.14 |
22.58% |
$ 3,726.65 |
43.74% |
$ 3,151.15 |
21.54% |
$ 3,333.31 |
28.57% |
|
|
Gráfico del estudio comparativo de salarios
de la UAEM respecto a otras universidades (BUAP, COLMEX, UBCS,
Chapingo, UAM y UNAM)
Altas
Autoridades Violan la Ley Federal del Trabajo y el Contrato
Colectivo de Trabajo de la Federación Autónoma de Asociaciones del
Personal Académico de la UAEM
En el
gráfico se
demuestra que invariablemente los salarios de los trabajadores
universitarios de la Universidad Autónoma del Estado de México están
por los suelos, no así los
sueldos de los profesores como se informa en
argonmexico.com, aunque algunos académicos aseguran haber visto
disminuidos sus salarios, ya que el Secretario de Docencia Luis
Alfonso Guadarrama Rico manipula los criterios con que se evalúa a
los académicos, privilegiando a sus amigos, como fue denunciado el
25 de noviembre de 2008 en el No. 1048 del periódico
Edomex al Día.
Mientras orgullosamente de acuerdo a
lo publicado por la Revista FUTURO de la Universidad Autónoma del
Estado de México de Octubre de 2006: la UAEM en el Consorcio de
Universidades Mexicanas ocupa el primer lugar, por el número de
Programas Educativos (Licenciaturas) de calidad (88 de 124); así
como el tercer lugar por el tamaño de la
matrícula que atiende con Programas de Calidad (26 mil 995 alumnos);1
y, según declaraciones hechas recientemente al periódico El
Diario por el secretario de Docencia, Luis Alfonso Guadarrama Rico,
la UAEM está a la vanguardia a nivel nacional, tanto en la enseñanza
y rendimiento académico en el ámbito de las matemáticas, como en su
programa de tutoría.2
Sin embargo, ni los profesores
escapan a la discriminación, ya que el docente Francisco Ramón
Hernández Tella, denunció el 24 de febrero de 2009 ante
El
Sol de Toluca, las arbitrariedades que cometen algunos
funcionarios de la máxima casa de estudios por órdenes de "las altas
autoridades de la universidad".
Bajo argumentos tramposos y falaces,
la Universidad Autónoma del Estado de México viola la Ley Federal
del Trabajo y el Contrato Colectivo de Trabajo de la Federación
Autónoma de Asociaciones del Personal Académico de la UAEM, al
disminuir el salario y despedir a empleados académicos sin
justificación alguna.
Sin ningún tipo de explicación,
Hernández Tella sufrió la disminución de su salario y posteriormente
el cese laboral, debido a una serie de chismes que supuestamente le
hicieron llegar al rector.
El secretario de Docencia, Luis
Alfonso Guadarrama, actual aspirante a la Rectoría, junto con el
abogado general Jorge Olvera García, fueron las manos ejecutoras de
"las altas autoridades". >>>>
Ver
más
|
|
Respecto a la grave crisis financiera desatada en
septiembre de 2008, por la que atraviesa nuestro vecino pais
del norte, que habrá de impactar a todo el mundo, algunos
analistas advierten que se debe al neoliberalismo salvaje; a
la excesiva confianza de que el mercado todo lo resuelve; a
la desregulación de los tiempos de Ronald Reagan; a los
abismales gastos militares en Irak; a los altos déficit que
presenta su balanza de pagos; a los
excesivos salarios de los ejecutivos; así como al
millonario rescate a bancos, aseguradoras y empresas del
sector hipotecario por parte del gobierno estadounidense,
por unos 700 mil millones de dólares, rescate que los
contribuyentes terminarán pagando.
En el caso de México las
expectativas no son nada alentadoras, aunque el gobierno
federal presuma de estar blindados, ello debido a nuestra
excesiva dependencia con el ciclo económico estadounidense,
que se reflejará en la disminución de las exportaciones,
disminución del monto de las remesas, así como por la menor
generación de empleos, impactando en la inversión extranjera
y en el crecimiento del PIB, en donde los trabajadores de
bajos ingresos, los subempleados y desempleados serán los
mas afectados, de esta forma, de acuerdo a lo difundido por
el Banco de México las
remesas cayeron 12% en agosto y de acuerdo a un
reportaje de CNN hecho a Western Union, el 1°
de octubre de 2008, algunos de nuestros connacionales
en lugar de enviar remesas a su familiares han comenzado a
solicitar dinero para mantenerse en el
vecino país del norte.
|
|
Ante la advertencia de algunos analistas de que la
grave crisis financiera, se debe en parte a los excesivos
salarios, bonos, comisiones, gratificaciones, etc., de los
ejecutivos, el Gobierno de EE.UU., el 25 de septiembre de
2008, ha aceptado poner tope a los salarios de ejecutivos de
las instituciones financieras que se beneficien del programa
de rescate (El
Mundo).
El presidente francés Nicolás Sarkozy, el 25 de
septiembre de 2008, ha anunciado que se pondrá en marcha una
regulación de los salarios de los directivos a finales de
año, ya sea con el acuerdo de los profesionales o por ley.(El
Mundo).
El presidente de Estados Unidos, Barack Obama, anunció
hoy 21 de enero de 2009, el congelamiento de los salarios de
los funcionarios de la Casa Blanca que ganan más de 100.000
dólares al año.
"Las familias estadounidenses se están ajustando los
cinturones, lo mismo tiene que hacer Washington", dijo
Obama.
Hablando en la Casa Blanca, donde encabezó la
ceremonia de ingreso del nuevo equipo presidencial, Obama
advirtió también que no tolerará que funcionarios que salgan
de su gobierno se dediquen luego a tareas de lobby en favor
de intereses especiales.
Se trata de "una clara ruptura" con la forma en que se
manejaba la política en Estados Unidos, aseguró el
presidente.
El congelamiento de sueldos significa que algunos
funcionarios -como el jefe de gabinete, los principales
asesores y el encargado de prensa, por ejemplo- no recibirán
aumentos (La
Tercera.Com).
Nuevas Normas Éticas, Swissinfo;
Obama congela el salario de los funcionarios mejor pagados
de la Casa Blanca, Expansión;
Obama ordenó congelar salarios de altos funcionarios, Ambito;
Congela Obama
salarios de sus principales colaboradores, Milenio.
La Asignación de Sueldos para Funcionarios Públicos
en México, es Anárquica y Asombrosa
En México que es nuestro caso, como siempre, llegamos
tarde, como se demuestra con la reforma energética, que se
logra finalmente, pero en plena recesión económica mundial,
de esta forma la discrecionalidad en la asignación de
sueldos para funcionarios públicos es anárquica y
verdaderamente asombrosa, ya que como se informa en el
Sol de Toluca por Violeta Huerta bajo el
encabezado "Abusivo el aumento salarial en el IFE" de fecha
26 de febrero de 2009, en donde se informa:
El aumento salarial que se pretenden autorizar los
consejeros del IFE y con el cual percibirían unos 300 mil
pesos al mes, fue tachado de irresponsable, abusivo,
insultante y como un agravio a la población, por la difícil
situación económica que se vive, sobre todo para quienes han
perdido su empleo y viven en la pobreza extrema, por lo cual
algunas voces pidieron que rectifiquen o renuncien y no
afecten la imagen del órgano electoral. >>>>
Ver más aquí.
Respecto a la anarquía y discrecionalidad salarial que
envuelve a los servidores públicos en México y en especial
de la UAEMex, haciendo un análisis de los tres niveles
salariales más altos del personal directivo y mandos medios
de la UAEMex (ver
anexo 18) con respecto al sueldo más alto del tabulador
para personal administrativo sindicalizado de la UAEMex (ver
tabla siguiente) concluimos que:
- El primer nivel gana 19.44 veces más, que el
sueldo más alto, para personal administrativo
sindicalizado;
- El segundo nivel gana 14.49 veces más, que el
sueldo más alto, para personal administrativo
sindicalizado; y,
- El tercer nivel gana 12.27 veces más, que el
sueldo más alto, para personal administrativo
sindicalizado;.
El sueldo más alto para trabajador administrativo
sindicalizado en la UAEMex es de $4,767.85 mientras que en
la BUAP es de $10,094.52, es decir el sueldo más alto de la
BUAP es 111.72 por ciento superior al sueldo más alto de la
UAEMex.
Sin embargo, aunque los trabajadores administrativos
sindicalizados de la BUAP, son en muchos casos los mejor
pagados, como ha quedado demostrado en el
Gráfico del Estudio Comparativo, en el ámbito del
personal directivo es totalmente al revés, ya que el Rector
de la UAEMex gana 53% más que el Rector de la BUAP, a
continuación se puede observar en el gráfico la enorme
diferencia:
Gráfico
comparativo de los tres niveles más altos del personal
directivo de la UAEMex
con respecto a la BUAP
Por otro lado, mientras que el sueldo más alto para
trabajador administrativo sindicalizado, con respecto al
sueldo más alto del personal directivo en la UAEMex es 19.44
veces más, en la BUAP es sólo 6.01 veces más alto, por
lo que existe una terrible desproporción, que enfatiza las
condiciones de desigualdadad y de pobreza, en la que nos
encontramos los trabajadores administrativos sindicalizados
de la UAEMex.
Haciendo un análisis de los tres niveles salariales
más altos del personal directivo y mandos medios de la
UAEMex con respecto a las tres remuneraciones más altas de
la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla "BUAP" (ver
anexo 19 y tabla siguiente) no obstante en el comparativo de
tabuladores la BUAP es en muchos casos la nómina mejor
pagada en cuanto a trabajadores sindicalizados, no se da así
en el personal directivo, en el que los directivos de la
UAEMex ganan mucho más que los directivos de la BUAP, por lo
que concluimos que:
- El primer nivel de la UAEMex se encuentra 53%
superior al primer nivel de la BUAP;
- El segundo nivel de la UAEMex se encuentra 45%
superior al segundo nivel de la BUAP; y
- El tercer nivel de la UAEMex se encuentra 29%
superior al tercer nivel de la BUAP.
Finalmente podemos observar que el sueldo base de las
remuneraciones del personal directivo UAEMex está topado
para seguramente pagar menos impuesto y cuotas de seguridad
social, así, las gratificaciones de las remuneraciones del
personal directivo de la UAEMex se comportan como sigue:
- Para el primer nivel la gratificación que reciben
mensualmente es 3.96 veces más alta que su sueldo base;
- Para el segundo nivel la gratificación que
reciben mensualmente es 3.21 veces más alta que su
sueldo base; y
- Para el tercer nivel es la gratificación que
reciben mensualmente 3.15 veces más alta que su sueldo
base.
|
Salario al mes más alto de personal
administrativo sindicalizado UAEMex |
Remuneraciones personal directivo UAEMex |
No
veces en que el salario de los directivos es
superior al sindicalizado |
Remuneraciones de personal directivo de la BUAP |
Porcentaje en el que el salario de los
directivos de la UAEM es superior al de la BUAP |
|
Sueldo base |
Gratificación |
Sueldo Bruto |
|
4,767.85 |
18,522.45 |
73,371.93 |
92,693.26 |
19.44 |
60,682.64 |
53 |
|
4,767.85 |
16,209.28 |
52,083.89 |
69,092.05 |
14.49 |
47,787.94 |
45 |
|
4,767.85 |
13,893.72 |
43,810.92 |
58,503.52 |
12.27 |
45,512.40 |
29 |
|
Ojala y que el empeño que han puesto
otras universidades en su Capital Humano, sirviera de ejemplo para
que nuestra institución hiciera lo propio, ya que aunque hay
declaraciones de las autoridades que los aumentos salariales han
estado por encima de la media nacional, el presente estudio
demuestra todo lo contrario, la verdad es que el trabajador
administrativo sindicalizado ha sido discriminado, despreciado y
explotado, sin ninguna posibilidad de reconocimiento y desarrollo
laboral, prueba de ello es que muchos trabajadores aunque hayan
concluido sus estudios de licenciatura, y el rector en el año
de 2007 en el segundo informe de labores del SUTESUAEM, se
haya comprometido a otorgar
apoyos extraordinarios a sus los administrativos que realicen
estudios de licenciatura o posgrado, la verdad es que hace caso
omiso a estas promesas, es por ello que nadie
cree ya en los políticos, puesto que no cumplen lo que
prometen, nulo apoyo le dan al gobernador, cuando para recuperar la
confianza ciudadana tuvo que hacer sus compromisos ante notario
público, ¿será que para que se cumplan los compromisos adquiridos se
requerirá andar contratando a un notario público?
A continuación se presentan las peticiones que nos han hecho
llegar algunos trabajadores para apoyarlos a regularizar su
situación:
Licenciada en Derecho Rebeca Gutiérrez Zaragoza, adscrita
a la Facultad de Ciencias Políticas y Administración Pública, quien
desde el 5 de noviembre de 2007 se hizo el trámite de
recategorización de secretaria a profesionista y hasta la fecha no
han procedido.
Licenciada en Administración María de Lourdes Lagunas
Contreras, adscrita a la Dirección de Museos Universitarios
quien desde febrero de 2008 hizo el trámite y con quien tampoco han
procedido a recategorizar. Para ver los oficios remitidos haz click
aquí.
En ambos casos en la Dirección de Recursos Humanos les
comentan que como se perdieron sus documentos en esa dependencia no
habrán de proceder.
¿De qué sirve
entonces, tan enorme gasto en certificaciones de calidad si
finalmente el cliente-usuario sale perdiendo?
Habrá que hacer
una no conformidad. Mmmm... pero como es para los trabajadores
administrativos no le darán seguimiento ya que además de
discriminación hay desprecio, violando con ello nuestros derechos
humanos. Para abundar más visitar:
Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación 2007.
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Actualmente para ocupar un puesto de relativa
importancia en la universidad se requiere venir de fuera, ser de
gobierno, cuate o compadre. Por otro lado la discrecionalidad con
que se administran los recursos humanos es verdaderamente asombrosa
ya que de todos es conocido que para ocupar puestos de confianza o
ascender en la estructura a ningún aspirante se le aplica examen
para certificar sus competencias laborales, tampoco es importante
que cumpla con el perfil requerido, basta con ser recomendado, cuate
o compadre, para ocuparlo y ya.
Además de que las plazas de los trabajadores que
se jubilan, no son cubiertas por derecho escalafonario, sino por los
empleados de confianza mas cercanos a las autoridades, incrementando
el rezago en la regularización de trabajadores eventuales que tienen
derecho a la base, mientras que otros empleados con categoría de
confianza y permiso sindical en base a derecho y por justicia han
solicitado su incorporación a su plaza de base y se les ha
discriminado negándoselas.
En los últimos años se ha detenido el crecimiento
de la plantilla de trabajadores sindicalizados y violando la
contratación colectiva se ha propiciado un crecimiento excesivo en
la plantilla de personal de confianza.
De esta forma en 1997 éramos 1,800
trabajadores sindicalizados, de acuerdo al "Tercer Informe Anual de
la Administración 2005-2009" somos 2,131, el personal de
confianza y directivo en 1997 era de 500 trabajadores, actualmente
es de 1,219, ello significa que mientras el personal sindicalizado
ha crecido en un 18.3%, el crecimiento del personal de confianza ha
sido exponencial, es decir creció el 244% al pasar de 500
trabajadores en 1997 a 1,219 en 2008 de trabajadores de cuello alto,
ello de acuerdo al "Tercer Informe Anual de la
Administración 2005-2009" en su página 63.3
Es decir, antes la proporción era de 3.6
trabajadores por Jefe ahora por cada 2 trabajadores tenemos un Jefe.
Mientras, los trabajadores
sindicalizados sufren las consecuencias por el incremento
indiscriminado en las cargas de trabajo, ya que la universidad crece
y se modifica, pero la plantilla de trabajadores sindicalizados se
mantiene constante y los trabajadores de confianza no quieren hacer
lo que les toca a los sindicalizados, aunque hayan sido contratados
para ello, pero como ellos mandan, que se amuelen los demás,
presentándose de esta forma la problemática de dictadura laboral.
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Otra argucia que utilizan las autoridades para evitar el
crecimiento de los trabajadores sindicalizados es contratar al
personal por tiempo determinado e indefinidamente prolongar los
contratos hasta que se les de la gana, violando con ello el Contrato
Colectivo de Trabajo en su cláusula 16 que a la letra dice:
"Cláusula No. 16. Serán considerados trabajadores temporales, los
que presten sus servicios por obra determinada o por tiempo
determinado. Al concluir la obra determinada, finalizará la relación
de trabajo, sin responsabilidad para la Institución. Las relaciones
por obra determinada o por tiempo determinado, se prorrogarán el
tiempo necesario, hasta la conclusión del objeto o materia que les
dio origen y si éstos se hiciesen permanentes, el trabajador
adquirirá la base".
En el mismo caso se encuentran innumerables trabajadores que
cobran por nómina automatizada y para las autoridades de la UAEM son
considerados por honorarios, ó como "asimilados"
(que forma tan elegante de disfrazar la violación de los derechos),
en donde simulan que los trabajadores realizan una actividad
en forma independiente, cuando no es así ya que existe relación
laboral, ello además de representar una violación a la Contratación
Colectiva y a la Ley Federal del Trabajo, viola disposiciones de
orden Fiscal y las relativas a la Seguridad Social, ya que es una
argucia de las autoridades para no pagar impuestos, así como
prestaciones a las que tienen derecho por el Contrato Colectivo y la
Seguridad Social que es obligatoria. De esta forma dichos
trabajadores viven en el limbo, forman parte de la
"Universidad de la Nada", ya que les
hacen firmar contratos continuamente, no les pagan un salario
adecuado, no les pagan prestaciones y no tienen derecho a la
Seguridad Social. Dichos trabajadores no pueden considerarse como
personal que trabaja en forma independiente o por honorarios, ya que
su trabajo es como lo señala el Contrato Colectivo y la Ley Federal
del Trabajo personal y subordinado mediante el pago de un salario
como se establece en el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo y
en la Cláusula 13 del Contrato Colectivo, por lo que dichos
trabajadores deberían ser sindicalizados.
De esta forma,
como hemos venido relatando, se violenta
el estado de derecho, se violan impunemente los derechos laborales y
constitucionales, es decir se hace de la cultura de la ilegalidad,
una forma de comportamiento.
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Resulta no solo preocupante sino alarmante que en la
Universidad Autónoma del Estado de México, que es la máxima casa de
estudios de la entidad, en donde se nos enseña a respetar las leyes,
a evitar la discriminación, a privilegiar al ser humano, sean
precisamente las autoridades las que las violen la normatividad,
rompiendo el estado de derecho, promoviendo la discriminación
y empobreciendo al sector más desfavorecido, situación que comenzó
en 1997, pero que se ha venido recrudeciendo desde la
administración anterior, ello no obstante que en su campaña
ante la Administración Central (escuchar
grabación
1 y
2) y al principio de la actual administración le hicimos
llegar al rector la problemática de
empobrecimiento de los trabajadores y las siguientes propuestas:
Programa de Reorganización del
Trabajo Productivo y su Remuneración de Mejoramiento;
Implementación del Escalafón y
Estímulos al Desempeño; y, el
Servicio Profesional de
Carrera para evitar la discrecionalidad en la ocupación de los
puestos y privilegiar la meritocracia por encima de la burocracia.
Se han invertido grandes cantidades de dinero para certificar
en "calidad" a la universidad, pero la
calidad no la hacen la empresas certificadoras, que ya llevan
cobrando millonarias cantidades de dinero desde la administración
pasada, sino la hacen los trabajadores
a los que las autoridades sindicales y universitarias siguen
empobreciendo, sin pretender aplicar una estrategia de desarrollo
institucional bajo una perspectiva con
dimensión humana.
Ante el actual rector José Martínez
Vilchis, tanto su campaña ante la Administración
Central y al principio de la actual administración José
Antonio Contreras Camarena fundador del Sindicato Único de
Trabajadores y Empleados al Servicio de la Universidad Autónoma del
Estado de México (SUTESUAEM) le propuso al rector en su campaña
(escuchar grabación
1 y
2) transitar de una administración
por procesos a una administración por resultados, y hoy lo
reiteramos, pero para lograrlo, se requiere privilegiar el Servicio
Profesional de Carrera y al Ser Humano, en donde el ingreso,
promoción, permanencia y desarrollo se base en el mérito y la
evaluación bajo una participación proactiva de nosotros los
integrantes de la comunidad administrativa trabajadora.
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 Pero
eso si, en el año 2006, el periódico "El
Informante" denuncia: Con un salario mensual de 84 mil 245 pesos con
centavos, más 5 mil pesos al mes para gastos de representación
asignados (según la sección de transparencia de la página de
internet de la UAEM), el rector José Martínez Vílchis habría de
llevar una vida ciertamente holgada, pero los excesos en que incurre
desde su arribo al cargo directivo más alto de la Universidad dejan
una estela de dudas, muy parecidas a las sembradas por su antecesor
Rafael López Castañares; ambos se han
visto muy favorecidos en materia de recursos ordinarios,
adicionales, y hasta extraordinarios para la máxima casa de estudios
de la entidad.
Las suspicacias revelan una extraña
mancuerna, que viene a ser confirmada por cercanos colaboradores de
las dos administraciones de estos dineros destinados a la formación
universitaria, y no solo eso, vienen a revivir circunstancias antes
reveladas ante la opinión pública, cuando en abril del 2005 la
Auditoría Superior de la Federación calificó el ejerecicio fiscal de
la UAEM como "no satisfactorio"; en esa ocasión Felipe Rodríguez
Aguirre solicitó la comparecencia del entonces rector de la UAEM,
Rafael López Castañares, para aclarar el
destino de los más de 100 millones de pesos, luego que la Auditoría
Superior de la federación consideró que la Administración de los
recursos federales en el ejercicio fiscal 2002 fue irregular, pues
detectaron incumplimiento en materia presupuestaria, de
adquisiciones, obra pública y servicios personales.....
Ver Más Aquí
Traicionan al Rector de la UAEM. Vocero en contubernio con Rotativo
 Por
otro lado, en la segunda quincena de octubre de 2006, el rotativo
"Radar de Poder" denuncia: "Traicionan al
Rector de la UAEM. Vocero en contubernio con Rotativo". Hace unos
días la máxima casa de estudios en el estado de México, es decir la
UAEM ha sido presa de publicaciones hechas en su contra, sin embargo
lo importante de esto no es lo que han publicado, sino de dónde a
surgido la información. Un día antes de que salieran los datos sobre
las casas del Rector y unas cosas más que se publicaron en cuatro
páginasen un semanario, reporteros vieron salir al vocero de la
UAEM, Ricardo Joya de las instalaciones del rotativo.
Alrrededor de las 11 de la noche, Ricardo Joya dio información
al rotativo, según sustentaron fuentes.
Informantes en la UAEM comentaron que esta no es la primera
vez que pasa esto con el actual comunicador "Ricardo hace sus
negocios con algunos medios, les da información en contra del rector
y después presiona al mismo para aprobarles convenios muy altos, de
los cuales le toca un porcentaje, ya otros desde el principio les
pide dinero para poder facturar a la Universidad", recalcaron
fuentes.
Ver Más Aquí
La UAEM no enteró el ISR retenido a los trabajadores
durante los años 2004, 2005 y 2006, por 334 millones 973 mil pesos
Por otro lado, el
Sol
de Toluca por conducto de su reportera Violeta Huerta, el
24 de octubre de 2007, bajo el encabezado " La UAEM no informó de
sus negocios en Fondict. Un desastre su patrimonio inmobiliario", se
informa que la UAEM no enteró el Impuesto Sobre la Renta retenido a
los trabajadores durante los años 2004, 2005 y 2006, por un monto de
334 millones 973 mil pesos, y hasta el año pasado no había
regularizado 67 de sus bienes inmuebles, ni había formalizado la
incorporación de la información financiera del fideicomiso Fondo de
Fomento y Desarrollo de la Investigación Científica y Tecnológica
(Fondict) dentro de sus estados financieros.
De acuerdo con las auditorías
reflejadas en el reporte de la Cuenta Pública del año anterior, se
concluye que la Máxima Casa de Estudios de la entidad se presenta
razonablemente la información contenida en el estado de posición
financiera y en el de resultados de la Universidad Autónoma del
Estado de México, salvo por algunas cuestiones.
Entre las observaciones que deberán
ser aclaradas por la UAEM se encuentra que no se ha incorporado la
información financiera del Fondict en los estados financieros de la
Universidad. Además, se procedió a la baja de 30 inmuebles del
catálogo inmobiliario universitario, de los cuales, 19 eran
propiedad de terceros y 11 no localizados.
Asimismo, se precisa que se
efectuaron 18 avalúos del patrimonio inmobiliario, y de esos, 12
fueron dados de alta, a través del proceso de regularización que se
lleva a cabo, con lo cual se modificó el valor de los inmuebles en
195 millones 466.0 mil pesos por concepto de revaluación y en 195
millones 441.0 miles de pesos por inversión.
Una observación importante de los
despachos externos y del Organo Superior es que la UAEM no enteró el
ISR retenido a los trabajadores durante los años 2004, 2005 y 2006,
por 334 millones 973 mil pesos, del recálculo realizado en
concordancia con el decreto emitido por el Ejecutivo federal.>>>>
Ver
más aquí
Citando a Nora Rabotnikof
investigadora de la UNAM, el ESPACIO PÚBLICO
tiene tres características: 1) es de Todos, 2) es Accesible, (por lo
tanto su información es pública y se puede consultar), 3) es
Incluyente; y citando a Mauricio Merino, Director de la División de
Administración Pública del Centro de Investigación y Docencia
Económicas (CIDE), al acto en el que alguien se apropia
ilegítimamente o sin derecho del espacio público, se le llama
CORRUPCIÓN.
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El 30 de noviembre de 2008, procedimos a solicitar audiencia
ante la Presidencia de la República. A continuación el texto:
Estimado Sr. Presidente quien suscribe Martha Yolanda Zepeda
Sanjurjo, Presidenta de la Asociación de Madres Solteras y Grupos
Vulnerables para el Desarrollo Social "Por un Trato más Digno Yo
Madre Soltera Aquí Estoy A.C.", convencida de su compromiso y
acciones tendientes a disminuir la desigualdad y combatir la
pobreza, por este conducto me permito solicitar audiencia con el
propósito de presentarle nuestro programa de trabajo, informe de
actividades, programas que nos encontramos promoviendo y
estudio
de mejoramiento salarial para los trabajadores administrativos
de la Universidad Autónoma del Estado de México, actos de
discriminación y violaciones a nuestros derechos laborales,
contractuales y humanos.
Antecedentes: somos una Asocición Civil de reciente creación,
fundada el 27 de febrero de 2008 ante el licenciado Jesús Maldonado
Camarena, titular de la Notaría Pública Número 132, se constituyó la
Asociación “Por un trato más digno yo madre soltera aquí estoy A.C.”
bajo el Acta Número 7,606, Volumen 301 Ordinario. Habiendo obtenido
previamente el permiso de la Secretaría de Relaciones Exteriores,
con número 1502746, expediente número 20071502561, folio número
071206151009 de fecha 6 de diciembre de 2007, por medio del cual la
Secretaría del ramo concede permiso para constituir la Asociación
Civil denominada “Por un trato más digno yo madre soltera aquí estoy
A.C.”.
Hemos procedido al registro ante el Servicio de Administración
Tributaria de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público quedando
registrados ante el padrón del Registro Federal de Contribuyentes
con la clave UTM0802271R8 con las siguientes actividades económicas:
Asociaciones y organizaciones civiles y Defensa de los Derechos
Humanos, bajo el régimen fiscal de Personas Morales con Fines no
Lucrativos.
El primero de abril de 2008, recibimos documentación de fecha
31 de marzo del mismo año en el que nos acredita el Registro Social
Estatal bajo el No. RSE/2008/0064, por parte del Ing. Juan Carlos
Arroyo García quien es el Director General de Programas Sociales
dependiente de la Secretaría de Desarrollo Social del Estado de
México a cargo del licenciado Ernesto Nemer Álvarez.
El 29 de octubre de 2008, llevamos a cabo una asamblea general
extraordinaria en donde se trataron los siguientes temas:
- Lista de Presentes
- Informe de la Protocolización del Acta Constitutiva.
- Informe del registro ante la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público (SHCP).
- Informe del registro ante la Secretaría de Desarrollo
Social del Estado de México (SEDESEM)
- Informe de registro ante Secretaría de Hacienda y Crédito
Público (SHCP) para ser donataria
- Modificación de los estatutos de la asociación y
aprobación de modificaciones para obtener el registro como
donataria ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, ante
Sedesol-Indesol para obtener la CLUNI
a. Incorporación a los Estatutos antes del clausulado, la
Exposición de Motivos y Declaración de principios.
b. Modificación de
la Cláusula Segunda del Capítulo Primero referente a la
Denominación, Objeto, Duración y Nacionalidad.
c. Modificación de
la Cláusula Quinta del Capítulo Primero referente a la
Denominación, Objeto, Duración y Nacionalidad.
d. Modificación de
la Cláusula Séptima del Capítulo Segundo referente al Patrimonio
de la Asociación.
e. Modificación de
la Cláusula Vigésima Octava del Capítulo Sexto referente a la
Disolución de la Asociación.
- Recolección de firmas para solicitud de audiencia con las
autoridades federales, estatales y municipales.
La reforma de los estatutos buscó adecuar el articulado a los
requisitos que solicita la Secretaría de Hacienda y Crédito Público
así como el Sistema de Administración Tributaria, para ser donataria
y estar en posibilidad de entregar recibos deducibles de impuestos,
así como para lograr el Registro Federal de las Organizaciones de la
Sociedad Civil y obtener la Clave Única de Inscripción al Registro
(CLUNI).
El 24 de noviembre de 2008 procedimos a protocolizar el acta
de asamblea ante el Notario Público No. 7 del Estado de México Lic.
Vicente Lechuga Manternach para estar en posibilidades de realizar
el trámite de donataria y obtener la CLUNI.
Justificación:
Consideramos que una de las formas de cooperar a disminuir
desigualdad, injusticia, inequidad, discriminación e ilegalidad es,
como el objeto de nuestra asociación lo señala:
“Promover la participación organizada
de la población y de lo socios en la realización de actos o
decisiones en las acciones identificadas como del Estado para
satisfacer un rango de necesidades que el mercado no satisface o no
puede satisfacer para sectores numéricamente importantes de la
población, procurando mejorar la distribución de activos como
alimentación, educación, salud, trabajo, vivienda digna, etc., a
favor de los grupos vulnerables y sectores de la población más
desfavorecidos, que les permitan mejorar sus propias condiciones de
subsistencia y bienestar bajo un ambiente de equidad de género en
donde se evite la discriminación y se promueva la equidad”. Página
de Internet:
http://www.miaulavirtual.com.mx/madres_solteras/
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 Sabedores
de la enorme sensibilidad de nuestro Gobernador Enrique Peña
Nieto, y de su compromiso por apoyar en la disminución de la
desigualdad y la pobreza, el día 28 de noviembre de 2008, le hicimos
llegar al Sr. Gobernador nuestra demanda de homologación salarial y
sabedores de que parte del presupuesto proviene de parte del Estado,
le hicimos llegar documentación en la que se denuncia el trato
discriminatorio de que somos objeto en la Universidad Autónoma del
Estado de México, ya que llevamos meses pidiendo audiencia con el
Rector y con sus funcionarios del primer nivel, pero no se nos
recibe, como lo hemos denunciado en el Sol, de Toluca el 9 de
noviembre del 2008.
Además le notificamos al Sr. Gobernador, la enorme desigualdad
que existe entre el salario más alto de un trabajador sindicalizado
y el del Sr. Rector quien ahora gana 19.5 veces más, es decir
$18,522.45 de Sueldo Base y la escandalosa cifra de $73,371.93 de
gratificación, en total $92,693.26, ello para evadir impuestos y el
pago de sus cuotas al ISSEMYM.
Por lo que acudimos al gobernador como digno representante de
la ciudadanía, quien se ha distinguido por apoyar los nobles y
justas causas de nuestra asociación.
A quien le hicimos notar que hemos procedido a hacer llegar
nuestra demanda con los Diputados Federales ya que parte del
presupuesto es asignado por la federación.
En nuestra solicitud de referencia le hicimos llegar lo
siguiente:
- Solicitud de audiencia avalada por 590 firmas de socias
(os)
- Denuncia periodística de la preferencia que el rector da
a personas ajenas a nuestra universidad y la discriminación de
que somos objeto al no recibirnos por el solo hecho de no pensar
igual que él y tener el valor de denunciar todas las
irregularidades que se dan en la UAEM.
- Solicitudes de apoyo para llevar a cabo una homologación
salarial para los trabajadores Administrativos de la Universidad
Autónoma del Estado de México, con respecto a los salarios de la
UNAM, avalada por 209 firmas.
-
Estatutos reformados de la Asociación
-
Comparativo de tabuladores salariales de la UAEM con otras
universidades, actos de discriminación y violaciones a nuestros
derechos laborales, contractuales y humanos.
-
Anexos numerados con letra.
-
Anexos numerados con número.
-
Documento de Internet en donde
denunciamos que la
universidad se encuentra secuestrada y criticamos al
Ex Rector Rafael López Castañares por su ambición desmedida
a
perpetuarse en la universidad al haber querido reelegirse,
así como por haber entregado a la UAEM (institución pública y
autónoma) a un candidato fallido a la gubernatura del estado
(Isidro Pastor).
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 Le
hicimos llegar al Diputado Juan Carlos Núñez Armas, presidente de la
Junta de Coordinación Política en la LVI Legislatura, la
documentación tendiente a lograr satisfacer nuestra demanda de
homologación de nuestros salarios con respecto a los salarios de
otras universidades del país, que son más altos, y sabedores de que
parte del presupuesto proviene de parte del Estado, el día 28 de
noviembre de 2008, sostuvimos breve entrevista con el Diputado Juan
Carlos Núñez Armas, quien en próximos días nos habrá de recibir para
ampliarle la información a este respecto.
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 Como
sabemos se acerca la revisión contractual de los trabajadores
administrativos universitarios y debido a que las autoridades
universitarias y sindicales han venido ignorando desde hace más de
cuatro años nuestra demanda de
homologación de nuestros salarios a los salarios de otras
universidades del país, y sabedores de que parte del presupuesto
proviene de parte de la federación, el día 27 de noviembre de 2008,
nos recibió el Diputado Federal Joaquin Humberto Vela Gonzalez,
Secretario de la Comisión de Hacienda y Crédito Público de la Cámara
de Diputados de la LX Legislatura, a quien le hicimos entrega de:
- Firmas de solicitud de apoyo para llevar a cabo una
homologación salarial para los trabajadores Administrativos de
la Universidad Autónoma del Estado de México, con respecto a los
salarios de la UNAM, avalada por 209 firmas.
-
Comparativo de tabuladores salariales de la UAEM con otras
universidades, actos de discriminación y violaciones a nuestros
derechos laborales, contractuales y humanos.
-
Anexos numerados con letra.
-
Anexos numerados con número.
-
Estatutos reformados de la Asociación.
 Por
su parte el Diputado Joaquin Humberto Vela Gonzalez nos presentó al
Diputado Federal Luis Xavier Maawad Robert integrante de la Comisión
de Hacienda, a quien también le entregamos los documentos citados y
quedamos de sostener una entrevista para mediados del mes de
diciembre de 2008.
Por otro lado el licenciado Joaquin
Humberto Vela Gonzalez habrá de hacer llegar al Diputado Federal
Itzcóatl Tonatiuh Bravo Padilla Presidente de la Comisión de
Educación Pública y Servicios Educativos nuestras inquietudes y
planteamientos para lograr que se asignen de parte de la federación
recursos extraordinarios para hacer frente a nuestra solicitud de
retabulación.
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Referencias:
1. UAEM Redacción
Futuro. 2006. "UAEM en el Consorcio de Universidades Mexicanas".
Revista FUTURO de la Universidad Autónoma del Estado de México. 12
de octubre. Año 2 No. 12. Toluca México.
2. "La UAEM al rescate
de la educación". El Diario. 28 de febrero de 2008. Toluca, México.
3. Martínez Vílchis
José. Universidad Autónoma del Estado de México. 2008. "Tercer
Informe Anual de la Administración 2005-2009". [documento htm], 18
de septiembre de 2008
http://www.uaemex.mx/rector/2007/fscommand/1.pdf, pag. 63.
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Después
de mucho insistir, las
dirigentes de la asociación de
madres solteras lograron ser
recibidas por el rector de la
Universidad Autónoma del Estado
de México, Doctor José Martínez
Vilchis. El funcionario
estableció compromisos, quien
sabe de qué tipo, si grandes o
pequeños.
