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VII. Prestaciones y serviciosA diferencia de los incentivos financieros que son pagados a individuos específicos cuyo trabajo esta por encima del promedio. Las prestaciones son para todos los empleados. A. Prestaciones de remuneración complementariaSon prestaciones que se pagan por el tiempo no trabajado y son: 1. Seguro e DesempleoSon los beneficios semanales si una persona no puede trabajar por cualquier razón ajena.
2. Vacaciones
3. Días feriados
4. Ausencia por enfermedad5. Liquidación6. Prestacuiones complementarias de desempleoB. Prestaciones de seguroIncluyen los beneficios de compensación para los trabajadores planes de seguro de vida y seguro médico, de incapacidad y hospitalización. 1. Compensación a los TrabajadoresGarantizan un ingreso seguro y a tiempo, así como prestaciones médicas a las víctimas de accidentes relacionados con el trabajo. En caso de defunción o incapacidad del trabajador sus dependientes reciben prestaciones ene efectivo de acuerdo con los ingresos previos teniendo un límite de tiempo. 2. Riesgos de trabajoLas reclamaciones son pagadas por la compañía de seguros contratada por la empresa. 3. Seguro de vida de grupoLa empresa paga la prima del 100% que generalmente representa a dos años de salario la cobertura adicional es cubierta por el empleado. Manera de reducir los costos:
4. Seguros de hospitalizacion, medico y incapacidadOfrece protección contra los costos de hospitalización y pérdida de ingresos por accidentes o enfermedades que deriven de causas ajenas al trabajo. La organización para el mantenimiento de la salud, porp. serv. Médico rutinario 5. Enfermedades no profesionalesa) Plan básico: · Hospitalización · Seguro quirúrgico · Seguro médico b) Otros planes incluyen · Oculistas · Servicios dentales · Muerte accidental · Pérdida accidental de miembros · Incapacidades c) Maternidad d) Acta de discriminación por embarazo e) Salud mental f) Ofrecer un paquete mínimo de prestaciones para la salud mental. C. Prestaciones de retiro1. Seguridad socialSueldos pagados a los trabajadores incapacitados y sus dependientes, los cuales serán pagados siempre y cuando el empleado este asegurado bajo el acta de seguridad social, este se pago como impuesto del salario del empleado compartiendo este pago por él.
Proporciona un ingreso a la persona que se retira a los 62 años o después.
Pagos mensuales a los dependientes sin importar la edad en que se produjo la muerte.
Pagos mensuales para el trabajador y sus dependientes si queda totalmente incapacitado para trabajar y reúna ciertos requisitos. 2. Planes de pension
La empresa y/o los empleados realizan una contribución fija a un fondo de pensión.
Cierra cantidad de las utilidades se acreditan a la cuenta de cada trabajador y es pagadera en el retiro, cese o deceso del empleado.
Los empleados separan un porcentaje fijo de sus ingresos semanales para el retiro. La empresa normalmente aporta de un 50% a un 100%.
Disposición que establece que el dinero colocado en un fondo de pensión no puede ser confiscado por ninguna razón. 3. Cuenta individual para el retiro4. Tendencias recientes
Alentar a los trabajadores a retirarse anticipadamente quizá con la misma pensión que si se retira a los 65 años.
La oferta de oro más un pago en efectivo D. Prestaciones de servicios para los empleados1. Prestaciones de servicios personales
Son negocios separados establecidos con la ayuda de la empresa.
· A Financiera · A Familiar · A para Carrera · A para reubicación laboral · A previa al retiro · Seguro Jurídico
· Metas y filosofía específica · Elaboración de una declaración de la política · Conseguir personal profesional · Confidencialidad en los sistemas de registro · Capacitación a los supervisores · Considerar aspectos legales
2. Prestaciones de servicios relacionadas con el empleo
3. Prestaciones ejecutivas4. Programas flexibles de prestaciones5. Preferencias de los empleados6. Plan de cafetería7. Cada empleado estructura su propio plan de prestaciones
8. Seguridad social
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